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保護(hù)非公企業(yè)勞動(dòng)調(diào)研報(bào)告(留存版)

2024-09-28 16:27上一頁面

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【正文】 些突出問題及時(shí)通過新聞媒體討個(gè)說法,促進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。 (三)自我維權(quán)能力偏低,法律意識淡薄。同時(shí),據(jù)走訪了解,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期,通常的做法就是女職工自動(dòng)離職處理。另一方面,社會(huì)及政府有關(guān)部門尚未健全規(guī)范有效的監(jiān)督管理制度,對非公企業(yè)出現(xiàn)的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象,一般僅限于投訴處理和集中檢查整治,而且對于有些違規(guī)操作也舉證困難,因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況,對違規(guī)非公企業(yè)缺乏有效的制約機(jī)制。因此,在實(shí)際中,一些非公企業(yè)往往采取短期行為,只招收未育女職工,在合同期限上每年一訂,避免落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》而增加企來的各種負(fù)擔(dān)。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè),由于一部分工會(huì)組織僅僅是搭起了架子,且工會(huì)主席由非公企業(yè)主兼任,工會(huì)組織很少能真正地發(fā)揮作用。 (三)健全維權(quán)機(jī)制,有效保護(hù)合法權(quán)益。在社會(huì)保障機(jī)制還不健全的市場經(jīng)濟(jì)體制下,女性是就業(yè)隊(duì)伍中的弱勢群體,她們?yōu)榱双@得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),往往被迫同意放棄在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益,如“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn)、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等,勞工關(guān)系極度扭曲,也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益?,F(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)由 于缺乏硬性保障性規(guī)定,操作性不強(qiáng),與實(shí)際女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,尤其是非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī),但有些企業(yè)卻沒有認(rèn)真全面地貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,即使執(zhí)行,執(zhí)法情況也是五花八門,甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位置。 勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)日益健全。 勞資關(guān)系日益合法有序。在被調(diào)查的企業(yè)中,職工文化水平偏低,缺乏對法律知識的了解,自我保護(hù)能力較差。 (二)用工制度不規(guī)范,《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定,但在實(shí)施的過程中仍然存在非公企業(yè)使用女職工最佳年齡段的問題。 (三)思想認(rèn)識不夠到位。 四、建議 非公企業(yè)職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價(jià)值,是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。因此,在今后的工作中,我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用,推進(jìn)政府、工會(huì)和企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議制度,健全調(diào)解、仲裁、訴訟等整套維權(quán)機(jī)制,快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛,從而使非公企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益得到真正的保護(hù)。通過多層面、多方位的宣傳活動(dòng),培進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動(dòng)性,提高廣大職工群眾對職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平,增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感,營造良好的社會(huì)氛圍。另一種就是自我保護(hù)能力不強(qiáng)。 三、產(chǎn)生問題的主要原因 (一)法律法規(guī)存在盲點(diǎn)。 二、存在主要問題 在各組黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下,我縣的非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展,但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高速的進(jìn)一
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