4勞動保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-08-27 03:58本頁面
【正文】 責(zé)，掌握現(xiàn)場基礎(chǔ)資料，缺乏有效的必要手段，影響工會勞動保護(hù)職責(zé)的履行和作用的發(fā)揮。 非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè) 第 11 頁 共 13 頁 的工會工作者基本上都是兼職，并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員，是老板的雇員。他們端著老 板的飯碗，在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動權(quán)益的有效保護(hù)。 安全設(shè)施三同時(shí)實(shí)現(xiàn)難度較大。《工會法》、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：工會有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。但是，除國有企業(yè)在改建或擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)做到這一點(diǎn)很難。項(xiàng)目竣工驗(yàn)收不需要工會參加，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)可能在職工勞動保護(hù)方面存在隱患。 四、對策及建議 依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對 加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重的問題，作為企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，要求員工加班加點(diǎn)，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行 8 小時(shí)工作制，確需加班也要遵守每天不超過 2 小時(shí)，每月不能超過34 小時(shí)的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護(hù)職工的生命健康權(quán)。作為員工，對企業(yè)的超時(shí)加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府部門查處提供真實(shí)的依據(jù)，并及時(shí)向政府部門舉報(bào)或反映。作為政府的有關(guān)部門，接到職工的舉報(bào)或反映后，要依據(jù)有關(guān)法 第 12 頁 共 13 頁 律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理或限令企業(yè)及時(shí)整改。 增強(qiáng)職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化認(rèn)同感、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為自家人，增強(qiáng)他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀(jì)和事故的發(fā)生。 切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會要切實(shí)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機(jī)構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時(shí)檢查相結(jié)合，確保勞保用品及時(shí)發(fā)放到位 ，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時(shí)反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認(rèn)真聽取員工的意見，工會及時(shí)把員工的建議轉(zhuǎn)達(dá)給企業(yè)行政的機(jī)制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護(hù)勞動者生命健康的作用。 加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。針對工會勞動保護(hù)干部業(yè)務(wù)能力與企業(yè)勞動保護(hù)工作的發(fā)展水平不相適應(yīng)的問題，各級工會要加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要采取工會勞動保護(hù)干部參加企業(yè)安全管理培訓(xùn)班的專題學(xué)習(xí)方式，及時(shí)了解掌握企業(yè)安全管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從中尋找工會勞動保護(hù)工作與企業(yè)安全管理的切入點(diǎn)，使工會勞動保護(hù)工 作在與企業(yè)安全管理融為一體的過程中，形成工會勞動保護(hù)工作的特色，建立起一支精業(yè)務(wù)、懂 第 13 頁 共 13 頁 理論、熟現(xiàn)場、會操作的工會勞動保護(hù)隊(duì)伍。 上級工會出臺相應(yīng)的、切實(shí)可行的辦法。要切實(shí)加強(qiáng)工會勞動保護(hù)職責(zé)，建議省總、全總能否出臺相應(yīng)的、切實(shí)可行的辦法，如： 為市、縣區(qū)工會勞動保護(hù)工作人員辦理執(zhí)法證，便于暗訪嚴(yán)重?fù)p害職工權(quán)益的企業(yè)，賦予工會更多的調(diào)查權(quán)和參與處理權(quán) 。在新建、改建或擴(kuò)建項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收中，吸納工會參加，在驗(yàn)收表中增加工會的驗(yàn)收意見，真正落實(shí)法律賦予工會的權(quán)利和責(zé)任 。等等。
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