4勞動保護情況調研報告-資料下載頁
2025-08-18 03:58本頁面
【正文】 責，掌握現(xiàn)場基礎資料，缺乏有效的必要手段，影響工會勞動保護職責的履行和作用的發(fā)揮。 非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè) 第 11 頁 共 13 頁 的工會工作者基本上都是兼職，并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員，是老板的雇員。他們端著老 板的飯碗，在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動權益的有效保護。 安全設施三同時實現(xiàn)難度較大?！豆ā贰ⅰ栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。但是，除國有企業(yè)在改建或擴建項目時能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點很難。項目竣工驗收不需要工會參加，安全生產(chǎn)、勞動保護可能在職工勞動保護方面存在隱患。 四、對策及建議 依據(jù)有關法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對 加班現(xiàn)象較為嚴重的問題，作為企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行 8 小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過 2 小時，每月不能超過34 小時的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康權。作為員工，對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府部門查處提供真實的依據(jù)，并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有關部門，接到職工的舉報或反映后，要依據(jù)有關法 第 12 頁 共 13 頁 律法規(guī)進行嚴肅處理或限令企業(yè)及時整改。 增強職工的歸屬感。針對外來務工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化認同感、導致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為自家人，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀和事故的發(fā)生。 切實負起監(jiān)督責任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會要切實負起監(jiān)督責任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機構的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結合，確保勞保用品及時發(fā)放到位 ，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認真聽取員工的意見，工會及時把員工的建議轉達給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護勞動者生命健康的作用。 加大培訓力度，創(chuàng)新培訓模式。針對工會勞動保護干部業(yè)務能力與企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平不相適應的問題，各級工會要加大培訓力度，創(chuàng)新培訓模式。要采取工會勞動保護干部參加企業(yè)安全管理培訓班的專題學習方式，及時了解掌握企業(yè)安全管理的重點和難點，從中尋找工會勞動保護工作與企業(yè)安全管理的切入點，使工會勞動保護工 作在與企業(yè)安全管理融為一體的過程中，形成工會勞動保護工作的特色，建立起一支精業(yè)務、懂 第 13 頁 共 13 頁 理論、熟現(xiàn)場、會操作的工會勞動保護隊伍。 上級工會出臺相應的、切實可行的辦法。要切實加強工會勞動保護職責，建議省總、全總能否出臺相應的、切實可行的辦法，如： 為市、縣區(qū)工會勞動保護工作人員辦理執(zhí)法證，便于暗訪嚴重損害職工權益的企業(yè)，賦予工會更多的調查權和參與處理權 。在新建、改建或擴建項目的竣工驗收中，吸納工會參加，在驗收表中增加工會的驗收意見，真正落實法律賦予工會的權利和責任 。等等。
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