【正文】 期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定： ㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過(guò)半年為限。 ㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。 第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十五條女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。 有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。 第十六條各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十八條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，單位和主管部門(mén)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第二十條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。 各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 第二十一條女職工因違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和《XX省計(jì)劃生育條例》的，其勞動(dòng)保護(hù)，不適用本辦法。 第二十二條本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條本辦法自公布之日起施行。一九六四年九月二日XX省人民委員會(huì)發(fā)布的《XX省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時(shí)廢止。 第五篇：關(guān)于做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的意見(jiàn)和建議關(guān)于做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的意見(jiàn)和建議 女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分。在當(dāng)前新形勢(shì)、新體制下，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作既是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)筑社會(huì)主義和諧文明社會(huì)、和諧文明企業(yè)的重要標(biāo)志，針對(duì)新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提出如下意見(jiàn)： 一是加大宣傳教育力度。 宣傳教育是增強(qiáng)全社會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)的一項(xiàng)重要措施。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步加大法制宣傳教育力度，通過(guò)多種形式和多種途徑，積極向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職能部門(mén)宣傳《勞動(dòng)法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)；宣傳女職工承擔(dān)著人類再生產(chǎn)職責(zé)和勞動(dòng)過(guò)程中所面臨的種種困難，需要企業(yè)擔(dān)負(fù)起對(duì)其勞動(dòng)生產(chǎn)中的特殊保護(hù)的責(zé)任，并從依法維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的高度，認(rèn)識(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要性，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的性別意識(shí)和法制觀念。同時(shí)向企業(yè)的女職工加強(qiáng)宣傳教育，提高綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、懂法、宗法、用法，增強(qiáng)依法自我保護(hù)意識(shí)和能力。 二是加大源頭維護(hù)的力度。 要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭維護(hù)的力度。首先，要切實(shí)落實(shí)和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定，包括對(duì)于《女職工勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定》的違反者如何進(jìn)行處理或懲罰，及其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。其次要進(jìn)一步推動(dòng)生育保險(xiǎn)改革的步伐，在對(duì)現(xiàn)行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產(chǎn)所作出的貢獻(xiàn)得到社會(huì)的承認(rèn)，女職工在生育時(shí)的權(quán)益得到保障。 三是加大普及健康知識(shí)的力度。 要通過(guò)多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強(qiáng)新世紀(jì)新階段女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好抓實(shí)。一是針對(duì)女性不同時(shí)期生活和心理特點(diǎn)進(jìn)行“五期”保護(hù)宣傳教育，引導(dǎo)女職工科學(xué)健身，增強(qiáng)保健意識(shí)；二是對(duì)從事有毒有害工作的女職工加強(qiáng)職業(yè)病防治教育，提高自我預(yù)防能力，促進(jìn)身心健康。 四是加大監(jiān)督檢查的力度。 加大執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度，是確保女職工勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處的重要手段。建議建立由人大或政府勞動(dòng)部門(mén)牽頭，工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)參加的女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，定期對(duì)企業(yè)、尤其是非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，限期整改。另一方面，要積極推動(dòng)建立工會(huì)內(nèi)部的群眾性法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)體系，加大對(duì)集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，以確保女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)條款落到實(shí)處。五要加大辦實(shí)事的力度。 辦實(shí)事是體現(xiàn)工會(huì)女職工組織特色、維護(hù)女職工特殊權(quán)益的一個(gè)重要舉措。應(yīng)加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險(xiǎn)、 開(kāi)展婦科病普查活動(dòng)、積極爭(zhēng)取有利于維護(hù)女職工特殊權(quán)益的政策，等等，實(shí)實(shí)在在的為女職工辦一些好事、實(shí)事。 六是加大女職工組織的組建力度。 女職工組織在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面有著不可替代的作用，是企業(yè)女職工的“娘家”。加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，首先要加快非公有制企業(yè)女職工組織的組建步伐，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益提供組織保障。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，開(kāi)展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門(mén)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。 第27頁(yè) 共27