【正文】 期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定： ㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。 ㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。 上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。 第十四條女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十五條女職工在100人以上的單位，應設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現(xiàn)淋浴化。 有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。 第十六條各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十七條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十八條對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。 第十九條對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第二十條各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。 第二十一條女職工因違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《XX省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。 第二十二條本辦法由省勞動局負責解釋。 第二十三條本辦法自公布之日起施行。一九六四年九月二日XX省人民委員會發(fā)布的《XX省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。 第五篇：關(guān)于做好女職工勞動保護工作的意見和建議關(guān)于做好女職工勞動保護工作的意見和建議 女職工勞動保護是整個勞動保護工作的重要組成部分。在當前新形勢、新體制下，做好女職工勞動保護工作既是維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)筑社會主義和諧文明社會、和諧文明企業(yè)的重要標志，針對新形勢下女職工勞動保護工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，現(xiàn)對企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)的女職工勞動保護工作提出如下意見： 一是加大宣傳教育力度。 宣傳教育是增強全社會女職工勞動保護意識的一項重要措施。各級工會女職工組織要進一步加大法制宣傳教育力度，通過多種形式和多種途徑，積極向企業(yè)經(jīng)營者和職能部門宣傳《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)；宣傳女職工承擔著人類再生產(chǎn)職責和勞動過程中所面臨的種種困難，需要企業(yè)擔負起對其勞動生產(chǎn)中的特殊保護的責任，并從依法維護女職工勞動權(quán)益的高度，認識女職工勞動保護的重要性，增強企業(yè)經(jīng)營者的性別意識和法制觀念。同時向企業(yè)的女職工加強宣傳教育，提高綜合素質(zhì)，使她們學法、懂法、宗法、用法，增強依法自我保護意識和能力。 二是加大源頭維護的力度。 要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭維護的力度。首先，要切實落實和完善女職工勞動保護的各項規(guī)定，包括對于《女職工勞動保 護規(guī)定》的違反者如何進行處理或懲罰，及其應承擔的法律責任等。其次要進一步推動生育保險改革的步伐，在對現(xiàn)行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的基礎(chǔ)上，擴大生育保險的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產(chǎn)所作出的貢獻得到社會的承認，女職工在生育時的權(quán)益得到保障。 三是加大普及健康知識的力度。 要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強新世紀新階段女職工勞動保護工作的一項重要內(nèi)容抓好抓實。一是針對女性不同時期生活和心理特點進行“五期”保護宣傳教育，引導女職工科學健身，增強保健意識；二是對從事有毒有害工作的女職工加強職業(yè)病防治教育，提高自我預防能力，促進身心健康。 四是加大監(jiān)督檢查的力度。 加大執(zhí)法監(jiān)督檢查的力度，是確保女職工勞動保護各項規(guī)定落到實處的重要手段。建議建立由人大或政府勞動部門牽頭，工會、婦聯(lián)等有關(guān)部門參加的女職工勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，定期對企業(yè)、尤其是非公有制企業(yè)貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，限期整改。另一方面，要積極推動建立工會內(nèi)部的群眾性法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡體系，加大對集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，以確保女職工勞動保護的有關(guān)條款落到實處。五要加大辦實事的力度。 辦實事是體現(xiàn)工會女職工組織特色、維護女職工特殊權(quán)益的一個重要舉措。應加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、 開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護女職工特殊權(quán)益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。 六是加大女職工組織的組建力度。 女職工組織在維護女職工特殊權(quán)益方面有著不可替代的作用，是企業(yè)女職工的“娘家”。加強女職工勞動保護工作，首先要加快非公有制企業(yè)女職工組織的組建步伐，為維護女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益提供組織保障。同時要加強對女職工干部的培訓與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務，開展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門做好女職工勞動保護工作。 第27頁 共27