【正文】 其勞動時間。第七條 用人單位不得安排懷孕女職工從事夜班勞動；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長其勞動時間。第七條 用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間和產前檢查時間，并相應減少其勞動定額。第八條 用人單位必須在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間和產前檢查時間，并相應減少其勞動定額。第八條 女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，給予不少于2周的產假；懷孕滿4個月以上流產（含人工流產）的，給予不少于6周的產假。第九條 女職工生育享受不少于98天的產假；難產的，增加產假14天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假14天。其配偶可享受不少于14天的帶薪陪護假。（刪除原第八條“其中產前可以休假2周”）女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，給予不少于14天的產假；懷孕滿4個月以上流產（含人工流產）的，給予不少于42天的產假。男女職工在其子女滿18周歲前，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假。第九條 女職工在本條例第八條規(guī)定的產假期間，用人單位應當按照其原工資標準發(fā)放工資，并不得低于本人在休產假之前12個月的平均工資。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按照規(guī)定從生育保險基金中支付。女職工生育和流產的醫(yī)療費用，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照國家有關規(guī)定支付。第十條 　女職工在第九條規(guī)定的產假期間，用人單位必須按照其原工資標準發(fā)放工資，并依法繳納社會保險費。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險基金支付。用人單位所需替工費用由生育保險基金支付。女職工生育和流產的醫(yī)療費用，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照國家有關規(guī)定支付。本條所稱原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應包括獎金，實行績效工資的單位指平均績效工資和獎金。（刪除原第九條“并不得低于本人在休產假之前12個月的平均工資”）第十條 用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事下列勞動：（一）第六條第（一）項的作業(yè)；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過《有毒作業(yè)分級》標準的作業(yè)；（三）第六條第（四）項的作業(yè)。用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。刪除原第十條。第十一條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的時間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。第十一條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于2小時的時間作為哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間。第十二條 用人單位應當每2年至少安排一次女職工進行婦科疾病檢查，檢查項目應當包括宮頸癌、乳腺癌篩查以及其他婦女常見病的檢查。婦科疾病檢查時間，視為勞動時間。第十二條 用人單位應當每年安排一次女職工婦科疾病檢查，檢查項目應包括宮頸癌、乳腺癌篩查以及其他婦女常見病的檢查，費用由醫(yī)療保險基金支付。婦科疾病檢查時間，視為勞動時間。第十三條 用人單位不得以女職工懷孕、哺乳為由，降低其工資、職務、職級。女職工因懷孕、哺乳不能承擔原崗位勞動的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，減輕勞動量或者調整工作崗位，并就勞動報酬進行協(xié)商。第十三條 用人單位不得以女職工懷孕、哺乳為由，解除勞動合同，或降低其工資、職務、職級。女職工因懷孕、哺乳不能承擔原崗位勞動的，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，減輕勞動量或者調整勞動崗位。禁止用人單位以懷孕、哺乳為由強行變更勞動合同或調整勞動崗位。用人單位應保證女職工產假結束后返回原崗位或待遇相同的崗位。（刪除原第十三條“并就勞動報酬進行協(xié)商”）第十四條 用人單位可以以自辦或者聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，發(fā)放衛(wèi)生費，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十四條 用人單位可以以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并為母乳喂養(yǎng)創(chuàng)造條件，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難，滿足男女職工在照料嬰幼兒方面的需求。（新增）第十五條 職工或職工代表可以與雇主或用人單位就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商，訂立女職工勞動保護和特殊權益保護等專項集體合同。第十五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法對本條例的執(zhí)行情況進行檢查。工會、婦聯(lián)以及其他社會組織依法協(xié)助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。第十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責對本規(guī)定的宣傳教育和執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。衛(wèi)生部門負責制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準和勞動禁忌范圍。衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督等其他行政部門應當定期對用人單位，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動條件、勞動保護措施和本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)以及其他社會組織依法督促并協(xié)助行政部門，開展對女職工，特別是非公企業(yè)和非正規(guī)部門女職工的勞動保護的宣傳教育、咨詢服務和法律援助工作，并有權對本條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，有權向相關行政部門反映情況。第十六條 用人單位違反本條例規(guī)定侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報，向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟；屬于公務員或者參照公務員法管理的女職工，可以依照公務員法等相關規(guī)定提出申訴。第十七條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向縣級以上人民政府的人力資源和社會保障、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督等行政部門申訴，受理部門應當在接到申訴之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，在接到處理決定書之日起十五日內可申請復議，或向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。屬于公務員或者參照公務員法管理的女職工，可以依照公務員法等相關規(guī)定提出申訴。因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。（新增）第十八條 用人單位必須定期向職工和社會公布女職工勞動保護執(zhí)行情況和各種社會保險繳納情況，接受社會、男女職工和輿論監(jiān)督。第十七條 用人單位違反本條例第四條至第十三條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工依法處理；屬于國家機關或者參照公務員法管理的單位的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第十九條 用人單位違反本規(guī)定的，人力資源和社會保障、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督等行政部門依照各自職權按下列辦法處理：（一）責令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；在規(guī)定時間內沒有進行整改或已發(fā)生職業(yè)災害的，責令其部分或全部停工，停工期間職工工資照付；（二）造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償；（三）造成女職工身體傷害的，應當依法進行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人的責任。第十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究用人單位負責人和直接責任人員的刑事責任。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究用人單位負責人和直接責任人的刑事責任。（新增）第二十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定實施辦法。第十九條 本條例自 年 月 日起施行。1988年7月21日國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。第二十二條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。1988年7月21日國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。