工會勞動保護工作-資料下載頁
2025-08-03 03:37本頁面
【正文】 投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。 (四)參加安全管理和監(jiān)督的職責 工會對用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當要求用人單位糾正；發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，應(yīng)當向用人單位提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)當向用人單位建議組織職工撤離危險場所；發(fā)生傷亡事故后，工會依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。 四、用人單位勞動保護的職責 (一)向職工告知有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的事項 為了保障職工的知情權(quán)，用人單位必須履行向職工告知有關(guān)勞動安全衛(wèi)生事項的責任。一些重要事項應(yīng)通過簽訂勞動合同來履行告知的責任，還有些具體內(nèi)容應(yīng)采取其他措施來告知，如在醒目的位置設(shè)置公告欄；在職業(yè)危害較為嚴重的崗位和作業(yè)點設(shè)置警示標志并附有警示說明。 (二)提供符合要求的生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境 用人單位必須具備保障安全生產(chǎn)的各項物質(zhì)條件，其作業(yè)場所和各項生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、器材和勞動防護用品等，必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標準的規(guī)定。這是用人單位對職工安全與健康的基本保障。 (三)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓 用人單位應(yīng)當對職工進行教育和培訓，保證其具備必要的勞動安全衛(wèi)生知識，熟悉有關(guān)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和培訓的職工，不得上崗作業(yè)。勞動安全衛(wèi)生教育培訓的對象和方式主要是：對新職工進行三級安全教育，對特種作業(yè)人員進行技術(shù)培訓并考核，對轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、四新人員(采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的人員)進行技能培訓等。 (四)提供符合標準的勞動防護用品 為了防止作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素對職工造成傷害，用人單位必須為職工提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品，建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢等管理制度，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。 (五)為職工辦理工傷保險 為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟補償，國家建立了工傷保險制度，用人單位必須依法參加工傷保險，并將參加工傷保險的有關(guān)事項在勞動合同中載明，還應(yīng)當在用人單位內(nèi)公示。 (六)做好生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援 有些事故，如火災(zāi)爆炸、毒氣泄漏、煤礦井下事故等，往往造成較多人員傷亡。對于可能發(fā)生此類事故的用人單位，應(yīng)當制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進行演練。一旦發(fā)生事故，職工會采取正確的應(yīng)急救援措施，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
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