xx省國家公務員培訓暫行辦法范文大全-資料下載頁
2024-09-28 13:24本頁面
【正文】 （一）當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，職務、級別工資按有關規(guī)定調整。 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。 第六章考核機構 第二十一條各部門在年度考核時設立非常設性的考核委員會，在部門負責人的領導下，進行年度考核工作。 第二十二條考核委員會由部門負責人、本部門人事等有關單位負責人和公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產生，人數不少于考核委員會總人數的三分之一。考核委員會的日常事務由本部門的人事機構承擔。 第二十三條考核委員會的職責是： （一）制定本部門年度考核實施細則； （二）組織、指導、監(jiān)督本辦法第十四條第 （一）、 （二）款所列公務員的年度考核工作； （三）審核主管領導人寫出的評語以及提出的考核等次意見； （四）審核國家公務員對考核結果不服的復核申請。 第二十四條部門負責人、主管領導人及考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。 第七章附則 第二十五條本辦法由市人事局負責解釋。 第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第7頁 共7頁
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