【正文】 《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。一、辭職（一）國家公務員辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。（二）國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。（三）國家公務員有下列情況之一的，不準辭職：１、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；２、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務年限的；５、正在接受審查未結(jié)案的。（四）國家公務員辭職，按下列程序辦理：１、由本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》一式四份；２、所在單位接到辭職人員申請后，應及時研究提出意見，并在半個月以內(nèi)按管理權(quán)限報任免機關；３、任免機關人事部門進行審核提出意見；４、任免機關審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員，同時向同級政府人事部門備案。審批后的《國家公務員辭職申請表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。（五）國家公務員辭職，任免機關在接到報告和《國家公務員辭職申請表》的三個月內(nèi)應予審批。超過三個月未予批復的，應視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。（六）國家公務員在辭職審批期間不準擅自離職。對擅自離職的，應予以批評教育；對不接受教育，連續(xù)超過十五天仍不返回的，應給予行政開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關工作。二、辭退（一）辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務員的任用關系。（二）國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：１、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，或當年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；２、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的；３、在懲戒處分期間表現(xiàn)不好，不宜繼續(xù)留在國家行政機關工作的；４、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；５、不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，利用公務之便謀取私利，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。（三）國家公務員有下列情況之一的，單位不得辭退：１、因公致殘并被確認喪失工作能力的；２、患有絕癥、精神病的；３、有其他嚴重疾病正在治療期間的；４、女性公務員正在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；５、正在接受審查未結(jié)案的。（四）辭退國家公務員，按下列程序辦理：１、所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報任免機關審批；２、任免機關人事部門審核；３、任免機關審批。決定辭退的，應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務員審批表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。（五）縣級及其以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。三、辭職、辭退工作中有關問題的處理（一）國家公務員辭職或被辭退，不保留國家公務員身份，且自批準之月的下月起停發(fā)工資。（二）國家公務員辭職或被辭退，應在批準之日起的半個月內(nèi)辦理公務交接和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，應予行政開除處分。（三）國家公務員辭職、辭退后，所在單位應及時將其檔案移交到同級政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務員辭職通知書》或《辭退國家公務員通知書》，到同級政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)或其它職業(yè)介紹機構(gòu)登記申請就業(yè)。（四）辭職、辭退的國家公務員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計算。（五）辭職、辭退的國家公務員，兩年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機關批準。其中，國家公務員被辭退后，五年內(nèi)不得被重新錄用到國家行政機關工作。（六）國家公務員對辭職未被批準或?qū)o退不服的，可根據(jù)國家有關規(guī)定提出申訴。國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級人民政府人事部門管轄。對地方縣級以上各級人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權(quán)限由上一級行政機關管轄。國家公務員提出的申訴應當在接到行政機關人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復核決定之日起十五日內(nèi)提出。因不可抗力等正當理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機關批準可以延長期限。如申訴人無正當理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。（七）為解決國家公務員被辭退后的近期生活問題，按有關規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的國家公務員被辭退后，可以領取一定的辭退費。已實行失業(yè)保險制度的，不發(fā)辭退費。辭退費發(fā)放標準，可暫按公務員的基礎工資、辦事員第一檔職務工資和十五級級別工資、按兩年工齡計發(fā)的工齡工資，以及當?shù)兀保梗梗衬隀C關事業(yè)單位工資制度改革后保留的物價、福利補貼的實發(fā)數(shù)額之和的８０％計發(fā)。辭退費發(fā)放期限：１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；２、工作年限滿兩年的，為四個月；３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。有下列情況之一的，辭退費停發(fā)：１、發(fā)放期限屆滿的；２、已重新就業(yè)的（含自謀職業(yè)者）；３、參軍、出境或出國定居的；４、考入全日制中等以上學校學習的；５、被勞動教養(yǎng)或被判刑的；６、在發(fā)放期間因故死亡的。（八）辭退費由所在單位在作出辭退國家公務員決定后，一次性向同級政府人事部門所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或人才交流機構(gòu)繳納，由該機構(gòu)按規(guī)定向辭退人員逐月發(fā)放。所在單位一次性繳納的辭退金費用，列入財政預算。（九）擬辭退的國家公務員，符合下列條件之一的，如本人申請?zhí)崆巴诵?，任免機關應予辦理退休手續(xù)。１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。（十）擬辭退的國家公務員，自己聯(lián)系工作單位要求調(diào)出的，所在單位可視具體情況予以考慮。四、本辦法由省人事廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行。