【正文】 業(yè)保險(xiǎn)。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)；在沒(méi)有建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)。目前，辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國(guó)家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資，高于社會(huì)救濟(jì)”的原則確定。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和保留補(bǔ)貼的80％確定。關(guān)于辭退費(fèi)的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個(gè)月的辭退費(fèi)；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個(gè)月的辭退費(fèi)；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個(gè)月的辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國(guó)定居、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費(fèi)。第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。1．辦理公務(wù)交接手續(xù)。2．接受審計(jì)。第四篇：公務(wù)員辭職辭退規(guī)定講解提綱《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》及《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》講解提綱一、歷史背景：這兩個(gè)規(guī)定是《公務(wù)員法》的配套法規(guī)，由人力資源和社會(huì)保障部在2009年7月24日國(guó)家人社部發(fā)[2009]69號(hào)、71號(hào)文中發(fā)布生效的。我國(guó)的《公務(wù)員法》從2006年1月1日起執(zhí)行至今已走過(guò)了四個(gè)年頭，現(xiàn)在看《公務(wù)員法》有以下四點(diǎn)積極意義：一是規(guī)范了公務(wù)員管理，提高了機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化的水平；二是加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，保障了公務(wù)員的合法權(quán)益；三是為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供了制度保證；四是保證了機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高了工作效能，但是由于相關(guān)的配套法規(guī)出臺(tái)的比較滯后，導(dǎo)致在實(shí)際工作應(yīng)用中，遇到有些具體問(wèn)題時(shí)因?yàn)椤豆珓?wù)員法》中沒(méi)有特別明晰的界定，出現(xiàn)了一些可操作性差的問(wèn)題。二、辭職和辭退的概念：辭職：基本含義是辭去所擔(dān)任的職務(wù)、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步解釋可細(xì)分為辭去官職或泛指辭去職務(wù)，我們今天學(xué)習(xí)涉及的辭去公職可以理解為前一種，辭去公職也可以理解成財(cái)政全額撥款單位工作人員自動(dòng)放棄現(xiàn)有身份。此外，中辦發(fā)?2004?13號(hào)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職確定為包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職這四種方式，而今天介紹的辭去公職是針對(duì)全體公務(wù)員而言的。*我國(guó)辭職類(lèi)型的拓展知識(shí)或者說(shuō)常見(jiàn)情況：第一種情況，辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級(jí)以上的地方各級(jí)人大常委會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長(zhǎng)，人民檢察院 檢察長(zhǎng)，可以向人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人大常委會(huì)提出辭職，由常委會(huì)決定是否接受辭職。常委會(huì)決定接受辭職后，報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)的辭職，須報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)提請(qǐng)?jiān)摷?jí)人大常委會(huì)批準(zhǔn)。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席、副主1席，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職。第二種情況，辭職是指由任免機(jī)關(guān)任命的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向任免機(jī)關(guān)提出辭去公職的行為。比如行政機(jī)關(guān)的副職或中層干部等。第三種情況，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭退：基本含義是停止雇傭；解雇。還有其他的幾種意思，比如說(shuō)告辭，告退；辭去，謝絕等。其實(shí)最早的辭退，還有官員因身體或其他原因主動(dòng)辭去官職的情況，但隨著時(shí)代的發(fā)展這個(gè)含義已經(jīng)基本上沒(méi)有實(shí)際意義了；現(xiàn)階段辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭職與辭退的區(qū)別：一是主觀愿望上不一樣，辭職是個(gè)體主動(dòng)申請(qǐng)希望發(fā)生的一種行為，辭退是被動(dòng)的且大多數(shù)個(gè)體不希望發(fā)生的行為；二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。典型事件介紹：作為辭職的一種，引咎辭職在現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)生活中不斷出現(xiàn)，從一開(kāi)始的新鮮事物，到如今對(duì)失職官員問(wèn)責(zé)力度不斷加大的社會(huì)背景下，已成為普通公眾習(xí)以為常的社會(huì)現(xiàn)象，但只要提及引咎辭職，就會(huì)讓我們聯(lián)想到一段“經(jīng)典”對(duì)話，這段話出現(xiàn)在2004年阜陽(yáng)毒奶粉事件中，分管衛(wèi)生工作的副市長(zhǎng)杜長(zhǎng)平之口，她是這樣回答記者對(duì)她是否引咎辭職的，“我想說(shuō)如果人民群眾還能信任我在這個(gè)崗位上，能把我的監(jiān)管工作和其他衛(wèi)生報(bào)告制度建立起來(lái)，我不想去引咎辭職，我還想繼續(xù)干下去，我想找到了工作的薄弱環(huán)節(jié)和缺點(diǎn)是為了改正，是為了為加強(qiáng)”。第五篇：人事管理規(guī)定辭職辭退人事管理規(guī)定辭職辭退辭職是指職員由于某種正當(dāng)理由申請(qǐng)并被批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的行為，辭退是指公司根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)于不適合繼續(xù)留在本公司工作的職員作出的行政處置。一．辭職：，（試用期間提前7天）所在部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽署意見(jiàn)，報(bào)行政辦公室審批，管理層員工的辭職申請(qǐng)由總經(jīng)理審批；，公司在一個(gè)月內(nèi)作出審批決定并通知本人，超過(guò)審批期限仍未作出決定的，視同同意辭職；，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職；A、在涉及公司特殊職位上任職的；B、正在執(zhí)行某項(xiàng)重大業(yè)務(wù)，辭職后對(duì)工作將造成損失或不良影響的；C、由公司出資培訓(xùn)，回公司服務(wù)未滿約定服務(wù)期限的；D、接受審查尚未結(jié)案的；E、其他原因不宜辭職的。二．辭退，應(yīng)當(dāng)辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟(jì)違法行為的；C、長(zhǎng)期不安心本職工作，消極怠工，平時(shí)考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過(guò)三天的；E、有嫖娼、賣(mài)淫、吸毒、賭博的違紀(jì)行為的；F、同時(shí)在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動(dòng)合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。三．離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：A、處理工作交接事宜；B、按《辭職信》要求辦理離職手續(xù)；C、交還工號(hào)牌、制服；D、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工具及其它公物；E、報(bào)銷(xiāo)公司帳目歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；F、職員違約或提出解約勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；G、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。