【正文】 業(yè)保險。被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領(lǐng)取辭退費。目前，辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于國家公務(wù)員辦事員職務(wù)的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資和保留補貼的80％確定。關(guān)于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務(wù)員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。1．辦理公務(wù)交接手續(xù)。2．接受審計。第四篇：公務(wù)員辭職辭退規(guī)定講解提綱《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》及《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》講解提綱一、歷史背景：這兩個規(guī)定是《公務(wù)員法》的配套法規(guī)，由人力資源和社會保障部在2009年7月24日國家人社部發(fā)[2009]69號、71號文中發(fā)布生效的。我國的《公務(wù)員法》從2006年1月1日起執(zhí)行至今已走過了四個年頭，現(xiàn)在看《公務(wù)員法》有以下四點積極意義：一是規(guī)范了公務(wù)員管理，提高了機關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化的水平；二是加強了對公務(wù)員的依法監(jiān)督，保障了公務(wù)員的合法權(quán)益；三是為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供了制度保證；四是保證了機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高了工作效能，但是由于相關(guān)的配套法規(guī)出臺的比較滯后，導(dǎo)致在實際工作應(yīng)用中，遇到有些具體問題時因為《公務(wù)員法》中沒有特別明晰的界定，出現(xiàn)了一些可操作性差的問題。二、辭職和辭退的概念：辭職：基本含義是辭去所擔(dān)任的職務(wù)、解除勞動合同或勞動關(guān)系。進一步解釋可細(xì)分為辭去官職或泛指辭去職務(wù)，我們今天學(xué)習(xí)涉及的辭去公職可以理解為前一種，辭去公職也可以理解成財政全額撥款單位工作人員自動放棄現(xiàn)有身份。此外，中辦發(fā)?2004?13號，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職確定為包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職這四種方式，而今天介紹的辭去公職是針對全體公務(wù)員而言的。*我國辭職類型的拓展知識或者說常見情況：第一種情況，辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準(zhǔn)。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主1席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。第二種情況，辭職是指由任免機關(guān)任命的國家機關(guān)工作人員向任免機關(guān)提出辭去公職的行為。比如行政機關(guān)的副職或中層干部等。第三種情況，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。辭退：基本含義是停止雇傭；解雇。還有其他的幾種意思，比如說告辭，告退；辭去，謝絕等。其實最早的辭退，還有官員因身體或其他原因主動辭去官職的情況，但隨著時代的發(fā)展這個含義已經(jīng)基本上沒有實際意義了；現(xiàn)階段辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭職與辭退的區(qū)別：一是主觀愿望上不一樣，辭職是個體主動申請希望發(fā)生的一種行為，辭退是被動的且大多數(shù)個體不希望發(fā)生的行為；二是經(jīng)濟補償不同，公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。典型事件介紹：作為辭職的一種，引咎辭職在現(xiàn)階段我國社會生活中不斷出現(xiàn)，從一開始的新鮮事物，到如今對失職官員問責(zé)力度不斷加大的社會背景下，已成為普通公眾習(xí)以為常的社會現(xiàn)象，但只要提及引咎辭職，就會讓我們聯(lián)想到一段“經(jīng)典”對話，這段話出現(xiàn)在2004年阜陽毒奶粉事件中，分管衛(wèi)生工作的副市長杜長平之口，她是這樣回答記者對她是否引咎辭職的，“我想說如果人民群眾還能信任我在這個崗位上，能把我的監(jiān)管工作和其他衛(wèi)生報告制度建立起來，我不想去引咎辭職，我還想繼續(xù)干下去，我想找到了工作的薄弱環(huán)節(jié)和缺點是為了改正，是為了為加強”。第五篇：人事管理規(guī)定辭職辭退人事管理規(guī)定辭職辭退辭職是指職員由于某種正當(dāng)理由申請并被批準(zhǔn)解除勞動合同的行為，辭退是指公司根據(jù)勞動合同規(guī)定對于不適合繼續(xù)留在本公司工作的職員作出的行政處置。一．辭職：，（試用期間提前7天）所在部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽署意見，報行政辦公室審批，管理層員工的辭職申請由總經(jīng)理審批；，公司在一個月內(nèi)作出審批決定并通知本人，超過審批期限仍未作出決定的，視同同意辭職；，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職；A、在涉及公司特殊職位上任職的；B、正在執(zhí)行某項重大業(yè)務(wù)，辭職后對工作將造成損失或不良影響的；C、由公司出資培訓(xùn)，回公司服務(wù)未滿約定服務(wù)期限的；D、接受審查尚未結(jié)案的；E、其他原因不宜辭職的。二．辭退，應(yīng)當(dāng)辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟違法行為的；C、長期不安心本職工作，消極怠工，平時考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過三天的；E、有嫖娼、賣淫、吸毒、賭博的違紀(jì)行為的；F、同時在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。三．離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：A、處理工作交接事宜；B、按《辭職信》要求辦理離職手續(xù)；C、交還工號牌、制服；D、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工具及其它公物；E、報銷公司帳目歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金；F、職員違約或提出解約勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用；G、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。