8組織部門抓黨建促脫貧研究報(bào)告-資料下載頁
2024-09-28 12:27本頁面
【正文】 位責(zé)任。建議開展村干部職業(yè)化、專職化管理試點(diǎn)工作。 （三）進(jìn)一步強(qiáng)化抓黨建促脫貧正向激勵。一是定期開展基層黨員帶動脫貧、帶頭致富先進(jìn)典型選樹活動，激發(fā)廣大黨員干部在脫貧攻堅(jiān)中學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、作表率的積極性自覺性。二是注重總結(jié)基層經(jīng)驗(yàn)，加大脫貧攻堅(jiān)典型經(jīng)驗(yàn)的發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳推廣力度，編輯出版村第一書記先進(jìn)事跡材料、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)讀本，納入基層干部教育培訓(xùn)教材。三是充分發(fā)揮各類媒體作用，大力宣傳基層黨組織和黨員干部帶領(lǐng)群眾脫貧攻堅(jiān)的鮮活典型、生動事跡，更有效地激發(fā)廣大干部群眾投身脫貧攻堅(jiān)的強(qiáng)大正能量。四是對苦干實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的縣鄉(xiāng)干部，加大提拔重用力度。對長期在貧困程度深、基礎(chǔ)設(shè)施差、自然條件惡劣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工資待遇上適當(dāng)傾斜，定期組織體檢和心理服務(wù)，同等條件下優(yōu)先使用。五是適當(dāng)提高現(xiàn)任村干部報(bào)酬和離任村干部補(bǔ)貼，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向招錄招聘優(yōu)秀村干部比例。對脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，定期表彰并給予經(jīng)濟(jì)獎勵。 （四）進(jìn)一步凝聚抓黨建促脫貧工作合力。一是更重視發(fā)揮干部作用。根據(jù)脫貧攻堅(jiān)實(shí)際需要，加大干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入力度，擴(kuò)大鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)規(guī)模。組織脫貧攻堅(jiān)一線干部更多地走出去，強(qiáng)化對走出去干部在學(xué)習(xí)對象、重點(diǎn)、方式等方面的指導(dǎo)引導(dǎo)。二是更重視發(fā)揮專業(yè)人才作用。強(qiáng)化人才資源、人才政策向貧困地區(qū)傾斜的導(dǎo)向，引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到脫貧攻堅(jiān)一線干事創(chuàng)業(yè)。鼓勵各地結(jié)合實(shí)際出臺對鄉(xiāng)土人才的獎補(bǔ)政策，更有效地激發(fā)他們在直接推動貧困鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用。三是更重視發(fā)揮貧困地區(qū)群眾主體作用。推行扶志扶智工程，通過完善村規(guī)民約、典型引領(lǐng)、評先獎優(yōu)、教育培訓(xùn)等方式，做好思想發(fā)動、政策宣傳、素質(zhì)提升等工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大群眾脫貧致富的內(nèi)生動力。 第7頁 共
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