8作風效能建設與實踐和理論思考-資料下載頁
2025-09-19 11:41本頁面
【正文】 權責利明晰。四要在績效的評估和獎懲上進行明確的界定，做到有章可循，有規(guī)可依，可操作性強，公平公正。 把作風效能建設與干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理結合起來。作風效能建設作為干部隊伍建設的重要措施和有效載體，是干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理的一次具體實踐活動。要認真研究作風效能建設與干部教育培養(yǎng)、選拔任用和監(jiān)督管理內在的相互關系和互動關系。在作風效能建設中，突出抓好干部的教育培訓；在干部的教育培訓中，注重思想作風教育和行政能力提升的培訓。在作風效能建設中鍛煉、培養(yǎng)、選拔干部。在領導干部選拔任用中，注重利用作風效能建設的成果。把作風效能建設的內容納入干部監(jiān)督管理的范疇，定期或不定期對干部的作風效能進行督查，將督查成果作為考核任用和獎懲干部的重要依據(jù)。 把作風效能建設與推進又好又快發(fā)展結合起來。開展作風效能建設，最終目的是提高全區(qū)干部隊伍素質，使之更好地帶領廣大人民推進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。開展作風效能建設是有極其豐富實在內容的建設，是在具體務實工作實踐中的建設，而不是搞形式走過場，也不是擺花架子作表面文章。必須堅持把作風效能建設融入到具體的經(jīng)濟社會建設之中，用經(jīng)濟社會發(fā)展的成效檢驗作風效能建設的成效，在實踐中不斷豐富和拓展作風效能建設。要按照十七大提出的著力造就高素質干部隊伍和科學發(fā)展觀的要求，建立作風效能建設長效機制，繼續(xù)把作風效能建設引向深入，推進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 第6頁 共6頁
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