8作風效能建設與實踐和理論思考(完整版)
【正文】 諧新廣西，是我區(qū)發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)這一目標，需要廣大黨員干部帶領全區(qū)人民努力為之奮斗。從實踐和理論的層面對這一活動進行總結，對于進一步推進干部隊伍建設、營造良好政務環(huán)境有重要意義。 作風效能建設的理論價值和現(xiàn)實意義 開展作風效能建設是加強干部隊伍建設的創(chuàng)新舉措 我們黨十分重視干部隊伍建設，在不同的歷史時期和歷史發(fā)展階段，根據(jù)不同的歷史使命和歷史發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，始終不渝地堅持抓好干部隊伍建設，并以此作為各項工作推進和突破的重要抓手。干部隊伍作為帶領廣大人民群眾前進的“火車頭”、“領頭雁”和“主心骨”，責無旁貸地要成為一面旗幟，走在人民群眾的前面，成為當之無愧的帶頭人。依法治國、依法行政是社會文明進步的表現(xiàn)，是建設社會主義民主政治的要求。因此，在作風效能建設的實施和推進過程中，要著重抓好公務員的培訓教育，探索建立和完善科學的公務員績效考評制度、創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，致力提升公務員的整體素質和行政能力，不斷促進公務員轉變工作作風和提升公務員的行政效能，以此帶動和推動全區(qū)干部隊伍的作風效能建設。四要在績效的評估和獎懲上進行明確的界定，做到有章可循，有規(guī)可依，可操作性強，公平公正。 把作風效能建設與推進又好又快發(fā)展結合起來。開展作風效能建設是有極其豐富實在內容的建設，是在具體務實工作實踐中的建設，而不是搞形式走過場，也不是擺花架子作表面文章。作風效能建設作為干部隊伍建設的重要措
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