創(chuàng)建二甲醫(yī)院感想-資料下載頁
2025-09-18 23:58本頁面
【正文】 效工資。（3）責(zé)任院領(lǐng)導(dǎo)因工資不力造成所管科室任意一個科室失分在5分以上的，則扣罰半年領(lǐng)導(dǎo)津貼和績效工資系數(shù)。成績較好者獎勵由院部研究決定。（4）科主任、護(hù)士長積極組織科室人員完成二甲各項工作，特別是醫(yī)療文書書寫。對完成工作較好的科室負(fù)責(zé)人每人獎勵2000元，因工作不力造成丟失5分以上的免去職務(wù)，并處6個月不參加績效工資核算。（5）醫(yī)生因醫(yī)療文書、考試、現(xiàn)場訪談丟分的，每丟1分罰款500元，逃避考核、訪談則罰款2000元。每人累計丟分達(dá)5分以上者除罰款外并處停處方權(quán)3個月處罰?，F(xiàn)場訪談丟分在2分以內(nèi)和（或）考試成績90分以上每人獎勵2000元。（6）其他人員考試、現(xiàn)場訪談丟分的，每丟1分罰款500元，逃避考核、訪談則罰款2000元。每人累計丟分達(dá)5分以上者除罰款外并處當(dāng)年不得申報晉級材料處罰?，F(xiàn)場訪談丟分在2分以內(nèi)和（或）考試成績90分以上每人獎勵2000元。（7）逃避考核、考試、現(xiàn)場訪談人員加倍處罰。相關(guān)課程 第5頁 共5頁
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