【正文】 此可得： 8 8 6 %% 214 ???????????? （ 6）深圳人才流動(dòng)率指標(biāo)數(shù) Z5 根據(jù)我國目前人才的現(xiàn)狀，由于現(xiàn)在我國人才流動(dòng)普遍偏低，對(duì)于我國目前人才現(xiàn)狀來說人才流動(dòng)率還是越高越好。理論上，人才流動(dòng)率發(fā)展的狀況會(huì)是無限高的，但就我國目前狀況來說實(shí)際上是不會(huì)無限高的?；谝陨侠碛晌覀冞€是把人才流動(dòng)率這個(gè)指標(biāo)定為正指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算分析。 據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)， 20xx 年深圳人才流 動(dòng)率 Z5180。= % 20xx 年深圳人才流動(dòng)率 Z5176。 = 12%（數(shù)據(jù)來源于：《市場報(bào)》 20xx） （ 7）城市制度競爭力排名得分指標(biāo)數(shù) Z6 根據(jù)《中國城市競爭力報(bào)告 》中評(píng)價(jià)，深圳 制度競爭力非常高，在所有城市中名列第一 ,排名第二的城市是溫州。深圳城市制度競爭力得分為 1，溫州得分為 。由于得分越高排名越前，越具競爭力，所以用制度競爭力指數(shù)計(jì)算此指標(biāo)的時(shí)候需要運(yùn)用正指標(biāo)的計(jì)算方法， Ｚ 6176。 =1, Ｚ 6180。=，具體 計(jì)算見下一部分。 序號(hào) 性別 滿意 較滿意 一般 不太滿意 不滿意 小計(jì) 1 男 2 女 合計(jì) 序號(hào) 性別 重視 較重視 一般 不太重視 不重視 小計(jì) 1 男 2 女 合計(jì) 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 24 頁 深圳人才活力指數(shù)的計(jì)算 e = ???? ?????????? ????? 1161 i iiiii iiii ?? 根據(jù)上式，首先計(jì)算正指標(biāo)： %12%12% 8 6 %%%61??????????????????????????i iiii? 計(jì)算逆指標(biāo)： 11?????????????i iii? 最后可得到： 6 5 0 1 4 1161e????????????? ?????? ???? i iiiii iiii ?? 即深圳人才活力指數(shù) e= 中國最大的管理資源中心 第 21 頁 共 24 頁 人才活力指數(shù)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 人才活力指數(shù) e在 01 之間變化，不同數(shù)值反映城市人才的活力度，指數(shù)越接近 1，城市人才的活力越高。經(jīng)征求專家意見，得出以下人才活力指數(shù) e與城市人才活力狀況對(duì)照表。 表 3人才活力指數(shù) e與城市人才活力狀況對(duì)照表 活力指數(shù) e 0— — — — 1 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 人才活力高低 活力低 活力一般 活力較高 活力極高 人才 活力 狀況 城市的人才基本上沒有活力，屬于麻木狀態(tài)，給人無生命力的感覺。 城市部分人才有一定的活力，但整體上還是處于活力狀態(tài)不佳的狀況。 城市人才整體上具有比較高的活力，有比較強(qiáng)的創(chuàng)新力，但還是有待提高。 城市人才活力極高，人才創(chuàng)新力很強(qiáng)，城市具有很強(qiáng)的人才競爭力。 深圳人才活力評(píng)判 通過以上分析計(jì)算，并對(duì)照人才活 力指數(shù) e 與城市人才活力狀況對(duì)照表可以看出，深圳人才 活力較高，表現(xiàn)出以下特點(diǎn)： ① 深圳人才年齡趨于年輕化； ② 深圳人才具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力； ③深圳人才隊(duì)伍競爭力較強(qiáng)，由中國社科院倪鵬飛博士主持的《中國城市競爭力報(bào)告》認(rèn)為，在全國 47 個(gè)大中城市中，深圳人才競爭力在北京、上海之后，居第三位。這些特點(diǎn)為深圳人才和城市的發(fā)展奠定了不可磨滅的基礎(chǔ)。 但深圳人才還有許多方面需要努力，從而使得深圳人才活力狀況跨進(jìn)一個(gè)新的臺(tái)階。通過分析，本 文認(rèn)為有以下幾個(gè)方面需要努力改進(jìn)： （ 1）深圳應(yīng)注意人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。深圳人才的 平均學(xué)歷并不是非常高，應(yīng)大力加強(qiáng)素質(zhì)文化教育，以培養(yǎng)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)深圳人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強(qiáng)深圳人才活力。 （ 2）在人才高職稱比重方面，深圳高職稱人才比重偏低，應(yīng)大力加大高職稱人員的隊(duì)伍。 （ 3）深圳還應(yīng)該堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才工作的體制和機(jī)制，努力提高人才的工作意愿，多給 與人才肯定與重視。 （二）模型應(yīng)用中應(yīng)注意的問題 這里所建立的城市人才活力指數(shù) 數(shù)學(xué)模型是一個(gè)計(jì)算指數(shù)的系統(tǒng)模型，所用的分析方法是 綜合評(píng)分分析法和層次分析法。 這兩種分析方法和數(shù)學(xué)模型還可用在計(jì)算我國或其他不同城市的人才活力指數(shù)上，是個(gè)通用數(shù)學(xué)模型。在運(yùn)用這兩種分析方法和數(shù)學(xué)模型計(jì)算時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 第一、對(duì)選擇的指標(biāo)進(jìn)行相關(guān)分析時(shí)，應(yīng)篩掉相關(guān)性極高的指標(biāo)，以避免相同因素在計(jì)算中占有過大的份額，以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的合理性； 第二 、對(duì)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理以進(jìn)行規(guī)范時(shí)，使量綱不同的各類指標(biāo)值轉(zhuǎn)化為可以直接進(jìn)行 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 24 頁 計(jì)算的數(shù)值。 第三、權(quán)重的確定采用德爾菲法，即專家和群眾評(píng)價(jià)與打分法。這個(gè)方法一般 用問卷調(diào)查的方式，請(qǐng)研究該問題的有關(guān)專家或群眾進(jìn)行打分，將分?jǐn)?shù)綜合平均后做為權(quán)重。 五、結(jié)語 深圳人才活力指數(shù)是一個(gè)綜合性的指數(shù)，本文通過建立深圳人才活力要素指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)圖和深圳人才活力指數(shù)模型，并對(duì)影響深圳人才活力的 7 個(gè)因素進(jìn)行分析和計(jì)算，最終得出深圳人才活力指數(shù)，從而可發(fā)現(xiàn)深圳人才具有很強(qiáng)的活力，并體現(xiàn)了深圳人力資源質(zhì)量較好，為深圳高速發(fā)展儲(chǔ)備了良好的人力資源。 后記 經(jīng)過三個(gè)多月的探索，求知，在 老師劉軍教授的悉心指導(dǎo)以及鼓勵(lì)終于順利完成了本篇畢業(yè)論文。寫作期間的構(gòu)思、素材采集、把握論點(diǎn)論據(jù)的邏輯 性等都離不開劉老師的循循教導(dǎo)；在做問卷調(diào)查的時(shí)候，劉老師給了我許多有益的建議，幫助我完成問卷的設(shè)計(jì)；調(diào)查工作的順利進(jìn)行，還要感謝為我認(rèn)真填寫問卷的 124位各領(lǐng)域人士，在此，對(duì)劉軍老師的教導(dǎo)、幫助表示衷心的感謝！ 論文的完成是對(duì)自己大學(xué)四年的一個(gè)總結(jié)，在寫作過程中，也是我只是水平以及寫作能力的一次提升，而且通過這次論文我學(xué)到了不少新知識(shí)、新觀念，這對(duì)我以后的學(xué)習(xí)、工作有很大的幫助?；叵肫鸫髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活，看看這篇代表自己四年的學(xué)術(shù)結(jié)晶的論文，我總算為大學(xué)畫上了一個(gè)自己滿意的休止符。 【參考文獻(xiàn)】 《中國城市競爭力報(bào)告 》 倪鵬飛主編 中國社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社 20xx 年 3 月版 《中國城市競爭力報(bào)告 》 倪鵬飛等主編 中國社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社 20xx 年 4 月版 《運(yùn)籌學(xué)》 《運(yùn)籌學(xué)》教材編寫組編 清華大學(xué)出版社 1989年版《辭?！? 上海辭書出版社 《深圳年鑒 20xx 年》 深圳年鑒編輯委 主編 主辦單位：中共深圳市委政策研究室 20xx年 8 月出版 《深圳年鑒 20xx 年》 深圳年鑒編輯委 主編 主辦單位：中共深圳市委政策研究室 《人才學(xué)基礎(chǔ)》 王康編著 哈爾濱工業(yè)大學(xué)出版社 《中國人才》 20xx 20xx 《求是 中國共產(chǎn)黨中央委員會(huì)機(jī)關(guān)刊物》 20xx 年第 8 期 附 1：調(diào)查問卷 ? 個(gè)人基本情況（不定項(xiàng)選擇，請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)后畫“√”） １、性別： 男□ 女□ ２、年齡： 20 歲以下□ 20 歲 29 歲□ 30 歲 39 歲□ 40 歲 49 歲□ 50 歲 59 歲□ 60 歲以上□ ３、文化程度： 大專及以下□ 本科□ 碩士□ 博士□ 博士后□ ４、所在行業(yè)＿＿＿＿＿＿ 中國最大的管理資源中心 第 23 頁 共 24 頁 ? 認(rèn)知情況 １、您認(rèn)為什么是人才？ 有才識(shí)學(xué)問，德才兼?zhèn)涞娜说娜? □ 有一定的專門知識(shí)和技能的人 □ 有創(chuàng)造性的人 □ 對(duì)人類進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人 □ 其他＿＿＿＿＿＿ 您認(rèn)為人才活力的內(nèi)涵是什么？ 越來越多的年輕人才 □ 更多的高學(xué)歷人 才 □ 充滿創(chuàng)新思維意識(shí)的人才 □ 具有較強(qiáng)膽識(shí)的人才 □ 其他＿＿＿＿＿＿ 您認(rèn)為深圳的人才具有什么樣的特征？ 人才趨于年輕化 □ 人才趨于高學(xué)歷 □ 更具有創(chuàng)業(yè)精神 □ 充滿創(chuàng)新思維 □ 喜歡冒險(xiǎn) □ 積極的工作態(tài)度 □ 善于表達(dá) □ 其他＿＿＿＿＿＿ 您認(rèn)為影響深圳人才活力的因素是什么？ 人才年齡年輕化 □ 人才教育程度偏高 □ 人才的創(chuàng)新思維，創(chuàng)新能力 □ 高職稱的人員比重大 □ 人才積極的工作態(tài)度和拼搏精神 □ 專利數(shù)目多 □ 人才的流動(dòng)性大 □ 城市年輕 □ 城市體制的不斷變化性 □ 其他＿＿＿＿＿＿ 您認(rèn)為人才活力指數(shù)評(píng)價(jià)有什么作用？ 有利于城市的發(fā)展 □ 有利于城市 GDP 的增長 □ 有利于人才的匯集 □ 有利于分析現(xiàn)有人才的機(jī)構(gòu) □ 有利于吸收新人才 □ 有利于指引我們產(chǎn)業(yè)的構(gòu)成 □ 體現(xiàn)城市的年輕活力，使城市更具競爭力 □ 其他＿＿＿＿＿＿ 您認(rèn)為深圳人才活力指 數(shù)與北京、上海人才活力指數(shù)相比較，哪個(gè)城市的人才更具有活力？ 深圳□ 北京□ 上?！? 中國最大的管理資源中心 第 24 頁 共 24 頁 其他＿＿＿＿＿＿ 您對(duì)深圳人才活力有什么看法？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 問卷調(diào)查到此結(jié)束，感謝您的合作與支持！