深圳人才招聘廣告的誤區(qū)及其對策-資料下載頁
2025-05-28 00:22本頁面
【正文】 需在理論上和實踐中進一步豐富和完善。廣告的管理是其中重要的部分，有了相關法律，但是仍然沒能起到監(jiān)管的作用，這就是缺陷。廣告管理部門有義務為勞動力市場導航，積極的宣傳相關的法律意識，加強社會的法制觀念，確實起到規(guī)范勞動力市場的作用。3．加強公共媒體輿論監(jiān)督輿論監(jiān)督是社會監(jiān)督組織，通過傳播媒介對侵害求職者權益的事件進行曝光，借助社會輿論的力量，引起廣告管理者部門的重視，對虛假和侵害求職者權益的行為人及時進行查處和懲罰，保護求職者的合法權益。媒體由于其特殊性，在人們心中的地位很高，能夠滿足人們獲取信息的要求，求職者農(nóng)從媒體中學到更多的常識，對媒體曝光的違法的用人單位和信息引起注意，自覺防范侵害自身權利的招聘廣告。對用人單位違法行為的曝光，能夠對用人單位起到警示和震懾的作用。4．建立誠信系統(tǒng) 在勞動力市場中歧視和欺騙的現(xiàn)象普遍存在，而這些現(xiàn)象未得到有效的治理，社會的誠信度偏低，影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展。誠信監(jiān)督系統(tǒng)可以起到維護市場正常競爭秩序的作用，因此，政府可以采取定期公布在招聘過程中有違法行為的企業(yè)名單的方法，一方面可以警示用人單位，另一方面可以起到提醒求職者的作用。5．用人單位應以人為本，轉變人才觀念作為承擔社會責任的企業(yè)，特別是負責服務員工工作的人力資源管理人員，應當加強法律意識，避免各類歧視問題。企業(yè)應該意識到年齡、性別和身高等均為人的自然屬性，是不可改變的。而主觀的對這些條件做出限制是對社會資源的一種嚴重浪費，而且會增加企業(yè)的招聘成本，這個是企業(yè)在招聘中最廣信的問題。特殊行業(yè)有特使要求，應該履行公示的原則，對所限制的內容的必要性和合理性做出說明。招聘廣告的目的就是吸引求職者來應聘，而用人單位不提供詳細準確的信息，難以有效的吸引求職者的目光。但是由于勞動力市場處于供過于求的狀況，用人單位可以輕松的獲得大量的人力資源信息，所以用人單位沒能充分的認識到招聘廣告的作用。招聘廣告業(yè)是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)形式，除了設計的精良，還要考慮能否給求職者提供準確精要的信息，使求職者產(chǎn)生應聘的愿望。職位信息要規(guī)范的表達，名稱、職責、要求要準確和真實，不然很難避免員工日后的不滿，甚至跳槽。聯(lián)系方式是完成招聘的最重要的一步，最好多給出幾種聯(lián)系方式，讓求職者能在第一時間跟用人單位取得聯(lián)系。特別是稀缺人才，取得聯(lián)系的時間對用人單位就額外重要。工作經(jīng)驗對很多求職者來說都是一道門檻，而用人單位并沒有辦法準確的對工作經(jīng)驗進行度量，盲目的對工作經(jīng)驗加以限制也會造成招聘成本的增加。用人單位可以寫“做好有X年工作經(jīng)驗”，這樣一來就不會放掉了適合這個職位人選。6．擴大宣傳，增強求職者的維權意識求職者自我維權意識的薄弱也是誤區(qū)現(xiàn)象嚴重的一個原因。政府部門和媒體應該加大宣傳力度，增強求職者的自我維權意識。 結束語 通過對深圳人才招聘廣告的調查研究，我們可以看出招聘廣告中的誤區(qū)較多，而且也也較為典型。通過對誤區(qū)原因的分析，本文提出了一些對策與措施。相信在各方面的共同努力下誤區(qū)的現(xiàn)象將會越來越少，勞動力市場能夠向更健康的方向發(fā)展。 后記在指導老師和同學的幫助下，經(jīng)過一個多月的努力本篇論文得以完成。在此要特別感謝我的指導老師劉軍教授。在本文的整個寫作過程中，劉老師給了我很大的幫助，從論文的題目到構思，甚至是語言都給了我很多的啟發(fā)，是我獲益匪淺。從中了解了做研究的方法，更重要的是掌握了一種思維方法。本文仍有一些不足的地方，我會在日后的學習和積累的過程中將其進一步完善?！緟⒖嘉墨I】1．《員工招募、面試、甄選和崗前引導》 戴安娜阿瑟著 王麗娟、趙冰、周文霞譯，中國人民大學出版社 2003年8月出版2．《廣告管理與法規(guī)》 王軍著 中國廣播電視出版社 2003年6月3．《人力資源招聘系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 1999年8月出版 4．《新快報》5．《深圳商報》6．《才智》7．《時代潮》（２００３年 第０６期）8．《中國青年報》9．深圳勞動網(wǎng)
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