深圳人才招聘廣告的誤區(qū)及其對(duì)策-預(yù)覽頁
【正文】 招聘質(zhì)量和求職者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)以外，還嚴(yán)重影響了人力資源的配置。本文的目的是希望通過對(duì)深圳人才招聘廣告的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，誤區(qū)的種類和嚴(yán)重程度，從中分析并找出產(chǎn)生這些誤區(qū)的原因，提出改善的對(duì)策與措施。有些男性和女性都能勝任的工作，卻被限制了。此外，只有極少數(shù)的招聘廣告寫出經(jīng)過相關(guān)部門審核的字樣，然而，審核的單位并不是工商部門，廣告內(nèi)容的合法性難以保障。連企業(yè)名稱都不登出，企業(yè)難以避免的會(huì)給求職者造成不可靠的印象。企業(yè)不說明詳細(xì)的職位要求，就會(huì)有大量的無用信息產(chǎn)生，同時(shí)也會(huì)增加上崗雇員的適應(yīng)時(shí)間，同樣難以避免雇員產(chǎn)生不滿的情況，給企業(yè)和求職者造成損失。寫清楚職責(zé)清單，才能引起求職者的興趣，招聘特定技能的人才更是如此。有相當(dāng)一部分的職位女性是能夠勝任的，但如計(jì)算機(jī)類的職位，大多要求男性，這就侵害了女性平等就業(yè)的權(quán)利。如圖3所示，有130份的招聘廣告，占被統(tǒng)計(jì)廣告的26%，僅僅給出了聯(lián)系地址，給出的地址也只是用于求職者郵寄個(gè)人簡歷等資料，用人單位并不歡迎求職者上門。6．關(guān)于勞動(dòng)部門核準(zhǔn) 經(jīng)統(tǒng)計(jì)，僅有3%的招聘廣告寫出“深人核”的字樣，這只能說明刊登廣告的合法性，并不能說明廣告內(nèi)容的合法性。工作經(jīng)驗(yàn)并不是可實(shí)際度量的，因此用人單位要求求職者有較長的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是不科學(xué)的，也是不合理的。求職者面臨著僧多粥少的尷尬局面，成為了弱勢(shì)群體。②年齡歧視年齡歧視在我國正在成為一個(gè)日益嚴(yán)重的社會(huì)問題。用強(qiáng)迫的方法迫使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者退休(如“內(nèi)退制度”的普遍實(shí)行等)，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡，其升遷就受到影響。美國的體重歧視乃源于一種對(duì)肥胖人士的社會(huì)偏見，認(rèn)為肥胖乃自制力不佳以及意志薄弱的表現(xiàn)，比起體重正常人士顯得較為不勝任工作，所以雇主往往不愿意雇傭肥胖人士。2．客觀成因分析（1）相關(guān)法律的不健全和相關(guān)法規(guī)的可操作性差①相關(guān)法律的不健全由于我國的經(jīng)濟(jì)仍然處于發(fā)展中國家水平，法制建設(shè)尚不完善。 再如《廣告法》是廣告管理的專項(xiàng)法律，應(yīng)該對(duì)招聘廣告起到直接的約束作用，起到規(guī)范廣告的作用。第二章第六條規(guī)定“用人單位依法享有自主招聘人才的權(quán)利。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，僅有極少數(shù)的招聘廣告有注明“深人核”字樣，而審核機(jī)關(guān)并不是工商部門，招聘廣告內(nèi)容的合法性得不到保障。這樣的處罰力度顯然不能起到警示用人單位的作用。（4）自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)由于就業(yè)的競(jìng)爭激烈，為了得到一份工作，求職者在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)也不會(huì)想到用法律武器來維權(quán)，法律意識(shí)相當(dāng)薄弱，這也就縱容了歧視現(xiàn)象的存在。企業(yè)對(duì)求職者學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求完全是主觀的，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)并不是可以實(shí)際度量的，這樣根據(jù)主觀意識(shí)而限定求職者的入職條件是不合理的。世界上很多國家的法律都明文規(guī)定禁止年齡歧視。在很多國家，凡是提出年齡限制的雇主均負(fù)有舉證責(zé)任，一旦被雇員控告有年齡歧視之嫌，必須拿出充分證據(jù)來證明自己并非有意歧視，而是堅(jiān)持實(shí)際職業(yè)必須資格，否則就會(huì)受到法律懲處。然而從上述的誤區(qū)產(chǎn)生的原因可以看出，現(xiàn)行的廣告法制體系的完備性、質(zhì)量水平等方面尚有某些缺陷，加之廣告業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，廣告法體系需在理論上和實(shí)踐中進(jìn)一步豐富和完善。媒體由于其特殊性，在人們心中的地位很高，能夠滿足人們獲取信息的要求，求職者農(nóng)從媒體中學(xué)到更多的常識(shí)，對(duì)媒體曝光的違法的用人單位和信息引起注意，自覺防范侵害自身權(quán)利的招聘廣告。5．用人單位應(yīng)以人為本，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，特別是負(fù)責(zé)服務(wù)員工工作的人力資源管理人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識(shí)，避免各類歧視問題。招聘廣告的目的就是吸引求職者來應(yīng)聘，而用人單位不提供詳細(xì)準(zhǔn)確的信息，難以有效的吸引求職者的目光。聯(lián)系方式是完成招聘的最重要的一步，最好多給出幾種聯(lián)系方式，讓求職者能在第一時(shí)間跟用人單位取得聯(lián)系。6．?dāng)U大宣傳，增強(qiáng)求職者的維權(quán)意識(shí)求職者自我維權(quán)意識(shí)的薄弱也是誤區(qū)現(xiàn)象嚴(yán)重的一個(gè)原因。相信在各方面的共同努力下誤區(qū)的現(xiàn)象將會(huì)越來越少，勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠向更健康的方向發(fā)展。從中了解了做研究的方法，更重要的是掌握了一種思維方法
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