深圳人才招聘廣告的誤區(qū)及其對(duì)策(編輯修改稿)
2025-06-24 00:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 媒體宣傳力度不夠 深圳人 求職者自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng) 才招聘 廣告的 企業(yè)認(rèn)識(shí)上的缺陷 誤 區(qū) 主觀原因圖4 誤區(qū)產(chǎn)生的原因分析圖 如圖4所示，誤區(qū)產(chǎn)生的原因分為3類：社會(huì)背景原因、客觀原因和主觀原因。具體分析如下：（1）歷史遺留因素以及社會(huì)偏見(jiàn)深圳的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然是買(mǎi)方市場(chǎng)，每年全國(guó)各地都有大量的人才流入，還有大量的畢業(yè)生涌入，而農(nóng)村的勞動(dòng)力也源源不斷的補(bǔ)充，用人單位的選擇空間被擴(kuò)大了。求職者面臨著僧多粥少的尷尬局面，成為了弱勢(shì)群體。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)大求①性別歧視《勞動(dòng)法》第13條特別強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而在現(xiàn)實(shí)中，男女就業(yè)不平等是不爭(zhēng)的事實(shí)。許多用人單位為了回避勞動(dòng)法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時(shí)對(duì)男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。②年齡歧視年齡歧視在我國(guó)正在成為一個(gè)日益嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。由于我國(guó)人口眾多，而且增長(zhǎng)迅速，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)。很多用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，給社會(huì)造成了沉重的負(fù)擔(dān)。除此之外，許多單位都采用強(qiáng)迫的方法迫使達(dá)到一定年齡的受雇者自動(dòng)離職或者退休(如“內(nèi)退制度”的普遍實(shí)行等)，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡，其升遷就受到影響。有勞動(dòng)能力的職工提前退休，從勞動(dòng)適齡人口變?yōu)橥诵萑藛T，實(shí)際上是剝奪了我國(guó)《憲法》賦予每一個(gè)公民的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。③身高歧視身高歧視也是一種普遍存在的歧視。這種歧視和美國(guó)的體重歧視極為相似，然而程度卻更為嚴(yán)重。美國(guó)的體重歧視乃源于一種對(duì)肥胖人士的社會(huì)偏見(jiàn)，認(rèn)為肥胖乃自制力不佳以及意志薄弱的表現(xiàn)，比起體重正常人士顯得較為不勝任工作，所以雇主往往不愿意雇傭肥胖人士。然而在我國(guó)，社會(huì)上普遍“嫌矮愛(ài)高”的緣故僅僅是認(rèn)為身高欠佳人士形象不佳，而非工作能力有什么表面上的缺陷。然而身高多數(shù)是由遺傳因素決定，是個(gè)人所無(wú)法控制的。用人單位在招聘廣告上對(duì)求職者的身高做出硬性規(guī)定，身高未如理想的求職者往往連面試機(jī)會(huì)都被剝奪。2．客觀成因分析（1）相關(guān)法律的不健全和相關(guān)法規(guī)的可操作性差①相關(guān)法律的不健全由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)仍然處于發(fā)展中國(guó)家水平，法制建設(shè)尚不完善。雖然有相關(guān)的法律來(lái)約束歧視現(xiàn)象，但令人感到遺憾的是，這些相關(guān)法律并沒(méi)能作為保護(hù)求職者就業(yè)權(quán)利的有力武器，不能起到保護(hù)求職者合法權(quán)益的目的，說(shuō)明我國(guó)在立法方面仍存在的缺陷。如《勞動(dòng)法》作為勞動(dòng)方面的基本法，僅僅列出民族、種族、性別、宗教四項(xiàng)，這樣一來(lái)，按照勞動(dòng)法的理解，上文所列大部分就業(yè)不平等現(xiàn)象都不能算歧視。作為勞動(dòng)方面的權(quán)威法律，《勞動(dòng)法》未能起到規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用，其他相關(guān)的法規(guī)也很難起到其應(yīng)該發(fā)揮的作用。 再如《廣告法》是廣告管理的專項(xiàng)法律，應(yīng)該對(duì)招聘廣告起到直接的約束作用，起到規(guī)范廣告的作用。但是該法并沒(méi)有對(duì)屬于非營(yíng)業(yè)性廣告的招聘廣告的內(nèi)容做出實(shí)質(zhì)性的規(guī)定。而該法又是在其他相關(guān)法律產(chǎn)生沖突時(shí)的基準(zhǔn)法律，這就形成了一個(gè)尷尬的局面，對(duì)招聘廣告的管理起不到實(shí)質(zhì)上的作用。②相關(guān)法律的可操作性差如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》 2002年6月26日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過(guò)。第二章第六條規(guī)定“用人單位依法享有自主招聘人才的權(quán)利。任何單位和
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