[文學]人才論文iidw-資料下載頁
2025-01-18 14:33本頁面
【正文】 設置挑戰(zhàn)性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發(fā)展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實現(xiàn)的需要，同時也使得人才在工作中得到了鍛煉，反過來也有利于企業(yè)的發(fā)展。使人才在工作中得到滿足，是一種留住人才行之有效的方法。 4 激勵與約束 建立有效的激勵機制和約束機制是現(xiàn)代企業(yè)人才管理的重要內(nèi)容。有效的激勵機制和約束機制，應通過完善規(guī)章制度，用制度管理人，而不應該是以人管人。制度管人，有章可循，人人平等．緩解矛盾．方便操作。以人管人．隨意性大，往往顧此失彼，引發(fā)矛盾。在企業(yè)人才管理中，應以激勵為主，目的在于引導人才奮發(fā)向上，同時對不規(guī)范行為形成約束。當然，激勵為主不等干不要約束，而是從制度的嚴肅性上嚴格約束，從而促進人才發(fā)揮自覺性，嚴而不犯．達到嚴而不罰的目的。目前，許多企業(yè)在實行激勵時，往往把榮譽稱號和獎金、職稱、升職掛鉤，使精神激勵和物質(zhì)激勵有機結(jié)合，這是極好且可推廣的方式。湖西蘇州青旅： 園區(qū)星海街200號(星海體育休閑中心北部6樓) 聯(lián)系電話：051262566341 傳真：051262566342湖東蘇州青旅：園區(qū)湖東鄰里中心Z1071（好利來蛋糕店斜對面） 聯(lián)系電話：051262926341 傳真：051262896192 新區(qū)趣普仕： 蘇州市新區(qū)獅山路35號金河國際大廈1號1910A區(qū) 聯(lián)系電話：051268320138 傳真：051268320238暢途旅游網(wǎng)： 專注品質(zhì)，蘇州市民首選出游助手！
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