20xx年碩星玻璃科技公司員工工作報(bào)告管理制度-資料下載頁
2025-07-13 20:33本頁面
【導(dǎo)讀】工作效率以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作。同時(shí)為了保障公司董事會(huì)、總經(jīng)理和各部門。合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱工作報(bào)告是指工作日?qǐng)?bào)和工作周報(bào)。理（總監(jiān)）報(bào)告當(dāng)天工作量清單、完成結(jié)果及工作建議的書面材料。事長(zhǎng)報(bào)告本周工作任務(wù)完成情況和下周工作計(jì)劃的書面材料。目前采用何種方式由各公司自定，條件成熟，公司統(tǒng)一啟用OA管理系統(tǒng)。第四條意義與要求。建立工作“日結(jié)果、周計(jì)劃”是公司管理工作的一項(xiàng)。員要從思想上高度重視工作“日結(jié)果、周計(jì)劃”、消除做不做無所謂、浪費(fèi)時(shí)間，經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。超過時(shí)間未能報(bào)送視為缺報(bào)。次扣20元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者，工作日?qǐng)?bào)未寫當(dāng)天視為拒絕工作，不發(fā)當(dāng)天工資。第十八條人事行政部每月根據(jù)有關(guān)報(bào)告匯總情況對(duì)報(bào)告人員進(jìn)行考核。司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于遵照本制度有關(guān)規(guī)定，累計(jì)受到
【正文】 工作報(bào)告弄虛作假 1 次，處罰 40 元，且按二倍日工資額扣減崗位考核（浮動(dòng)）工資 ； 所扣款項(xiàng)在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對(duì)工 作報(bào)告情況的考核結(jié)果計(jì)入當(dāng)期員工績(jī)效考評(píng)，并作為年度考評(píng)的重要依據(jù)。 第四章 監(jiān)督檢查 第十九條 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)員工工作報(bào)告情況可隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并將工作報(bào)告完成情況作為崗位績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考評(píng)。 第二十條 公司各級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報(bào)告的形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止工作中的不良行為，對(duì)偏離公司工作目標(biāo)和計(jì)劃的行為進(jìn)行糾偏。對(duì)不能勝任工作的員工予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。 第二十一條 公司對(duì)積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報(bào)告并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工， 給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于遵照本制度有關(guān)規(guī)定，累計(jì)受到三次以上處罰者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 第五章 附 則 第二十二條 本制度由人事行政部制訂和解釋。 第二十三條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況由人事行政部進(jìn)行修訂或補(bǔ)充規(guī)定。 第二十四條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)及董事會(huì)審議通過，總經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起施行。 附件 1： 《關(guān)于要求報(bào)送工作報(bào)告的通知及回執(zhí)》 附件 2： 《工作日?qǐng)?bào)》 附件 3： 《工作周報(bào)》 附件 4： 《工作報(bào)告月度匯總表》 附件 5： 《人事行政部公用 號(hào)碼及 EMAIL》
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