華為科技公司員工激勵管理制度規(guī)范-資料下載頁
2025-05-30 10:57本頁面
【導(dǎo)讀】建立員工激勵管理體系，提高員工工作積極性及激發(fā)員工的潛能。適用于本公司所有員工。一種獎勵方式，或者對其不良行為給予的一種處罰的方式。感，從而調(diào)動積極性，產(chǎn)生一種正強化激勵作用。調(diào)查，具體按《客戶滿意度調(diào)查管理程序》執(zhí)行。礎(chǔ)上，除少數(shù)特殊工位廠內(nèi)無合適人選外，其余工位均優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。2）無發(fā)生重大質(zhì)量事故和重大違紀(jì)；4）以事實為依據(jù)，如有虛報，視同放棄，嚴(yán)重者追究責(zé)任；5）遲到累計3次以上，曠工一次者不適合；6）培訓(xùn)3次未到者，不符合條件。表》及《綜合評價考核表》?！毒C合評價考核表》的評價人應(yīng)為晉升人員部門主管/部長指定人。確保資料的完整性和真實性。人員組成評審團(tuán)進(jìn)行評審，評審人員會議現(xiàn)場依據(jù)《晉升人員評分表》評分，會議結(jié)束組織人員收集所有評分表，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計。批準(zhǔn)通過后，人事行政部考核專員。需至少三個月才可再次提出申請。
【正文】 性 和創(chuàng)造性。公司的物質(zhì)獎勵方式有：獎品、獎金、休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇；處罰方式有：扣發(fā)獎金、工資、罰款等。對員工滿五年、十年的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵。 . 升降激勵： 公司的升降激勵以任人唯賢，升降得當(dāng)為原則，唯能是用，并建立嚴(yán)格的上崗考核制度和選拔任用制度，做到選賢任能。 . 調(diào)遷激勵： 公司的調(diào)遷激勵方式有：崗位調(diào)動、部門調(diào)動、任務(wù)調(diào)動等。它主要通過調(diào)動干部和員工去重要崗位、重要部門擔(dān)負(fù)重要工作或者去完成重要任務(wù)，使干部和員工有一種信任感和榮譽感，從而調(diào)動其積極性，產(chǎn)生激勵作用。同時還可將不勝任工作的干部和員工從重要部 門、重要崗位調(diào)出。 . 榮譽激勵： 公司的榮譽激勵方式有：被公司授予的榮譽稱號（如：先進(jìn)工作者、勞動模范、優(yōu)秀干部 /員工等）等。被公司授予榮譽稱號，即時公司承認(rèn)為群體干部、員工的學(xué)習(xí)榜樣，標(biāo)志了某方面追求的成功和自我價值的增值，是對一種高級精神需要的滿足。 . 日常激勵： 公司的日常激勵方式主要采取：語言表達(dá)方式和形體示意方式。 a. 語言表達(dá)方式有：文字語言，及時宣揚好人好事，批評不良行為；口頭語言，即用口語通過聲音傳播激勵信息，及時告訴員工是與非、對與錯、可行與不行、贊揚與反對，以此規(guī)范員工的言行。 b. 形體示 意方式有：目光示意，即通過眼睛這一心靈的窗口和無聲的語言，在目光相遇的一瞬間，把激勵信息告訴給對方，使員工心領(lǐng)神會，明確管理者的意圖；面部表情示意，即以笑容、怒容等更形象、更生動的表情來傳遞激勵信息，反應(yīng)思想感情，為對方所接受；有手勢和體態(tài)示意，即通過握手接觸、拍拍肩膀、身體前傾、手勢動作等，更有效地傳遞激勵信息，收到更為良好的效果。 6. 相關(guān)參考文件 . 《客戶滿意度調(diào)查管理程序》 HUAWEISP042 . 《質(zhì)量手冊》 HUAWEIQM001 . 《文件和資料管理程序》 HUAWEISP004 . 《管理評審管理程序》 HUAWEISP001 . 《內(nèi)部品質(zhì)審核管理程序》 HUAWEISP020 . 《績效考核管理程序》 HUAWEISP050 7. 記錄 . 《晉升說明報告》 HUAWEIFMHR033 . 《人員動態(tài)單》 HUAWEIFMHR018 . 《內(nèi)部晉升面試評核表》 HUAWEIFMHR036 . 《轉(zhuǎn)正申請表》 HUAWEIFMHR023 . 《晉升結(jié)果通知單》 HUAWEIFMHR086 . 《晉升矩陣表》 附：晉升流程圖 公司領(lǐng)導(dǎo)審核 部門主管 /部長審核 審核結(jié)果 發(fā)放及填寫《晉升申請表》與《綜合評價考核表》 符合晉升條件 部門主管 /部長審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 人事行政部復(fù)核 技術(shù)員 /組長 主管副總批準(zhǔn) 主管副總審批 助理工程師級 /組長以上 NG 不參與本次晉升 提 出申請 OK OK 填寫《晉升述職報告》 述職報告會議 各項成績匯總 NG
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