6我國公務(wù)員考核的現(xiàn)狀及對(duì)策建議-資料下載頁
2025-09-16 19:41本頁面
【正文】 實(shí)行首長負(fù)責(zé)制。群眾考核，是指組織群眾參與考核。這是黨的群眾路線、民主集中制原則在考核工作中的具體運(yùn)用和體現(xiàn)。以領(lǐng)導(dǎo)考核為主，就是在年度考核過程中，突出行政首長的主體地位和作用，建立以行政首長為中心的考核制度，即下級(jí) 5向直接行政首長述職，直接首長對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核，提出評(píng)鑒意見，初定考核等次等。實(shí)行首長負(fù)責(zé)考核制，要加強(qiáng)民主監(jiān)督?？己斯ぷ饕邮苌霞?jí)組織的檢查和指導(dǎo)，設(shè)立有公務(wù)員代表參加的考核主管機(jī)構(gòu)，集體審定考核等次，向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果，考核對(duì)象有權(quán)要求復(fù)議，提出申訴等。 6第二章建立和完善公務(wù)員考核的作用和意義 建立和完善公務(wù)員考核制度具有以下幾點(diǎn)作用和意義。一是有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績公務(wù)員考核，主要是在考核中對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉特別是工作實(shí)績作出全面、客觀的評(píng)價(jià)，考核的過程實(shí)際是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成責(zé)任編輯。通過考核，使公務(wù)員的工作業(yè)績能得到社會(huì)的承認(rèn)與尊重，從而滿足了公務(wù)員對(duì)榮譽(yù)的追求，有利于提高公務(wù)員的積極性；根據(jù)考核結(jié)果，確定公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、升降和工資待遇，從而起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用；公務(wù)員考核還可以激勵(lì)公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。二是有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督在考核過程中，考核機(jī)關(guān)將考核的各個(gè)事項(xiàng)公布于眾，讓群眾參與評(píng)議，也是發(fā)揚(yáng)民主對(duì)公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。三是有利于加強(qiáng)公務(wù)員的各項(xiàng)管理公務(wù)員制度是由公務(wù)員的職位分類、職務(wù)任免、考核、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利、辭職辭退等管理內(nèi)容構(gòu)成的完整體系。四是有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)公務(wù)員的手中，都掌握一定的權(quán)力，由于受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響和道德水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)水平的限制，權(quán)利有被濫用的可能性。 第三章結(jié)束語 通過公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國家的政務(wù)水平，縱觀中外歷史發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的政府是沒有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對(duì)致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開端的中國政府來說，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措。 致謝 本論文是在導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此，謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x。 參考資料 [1]汪靈艷，[2]何麗鵑，毛家瓊，[3]彭文賢，行政生態(tài)學(xué)，臺(tái)清：三民書局，1988.[4]傅小隨，中國行歡體制改革的制度分析，北京：國家行政學(xué)院出版社，1999.[5]唐潤中，《對(duì)公務(wù)員考核制度的幾點(diǎn)思考》2005[6]孫柏瑛，祁光華，公共部門人力資源開發(fā)與管理，中國人民大學(xué)出版社，2003[7]姜曉萍，[8]guest，39。[9]xu39。[m].peking：[10]39。ssystemandthegovernment廉governmentconstruction[j].《socialscience》1994issue12s[11]nationalpublicofficialtemporaryregulation[m]. 第15頁 共15
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