6我國公務員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議-資料下載頁
2025-09-16 19:41本頁面
【正文】 國工資收入的60%左右；其三是拉開差距，將職務的勞動付出與所獲取的報酬緊密聯(lián)系起來。其四是規(guī)范工資外收入，加大工資收入的透明度。公務員的薪酬結構一般以工資收入為主，發(fā)放津貼為輔，工資收入一般占總收入的70%～80%，津貼約占20%～30%。 （二）加強職位分類，建立工資調查制度應充分借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，建立科學的職位分類制度。如美國對聯(lián)邦公務員分成九類，包括一般行政人員，外交人員，退伍軍人、醫(yī)務人員，郵政人員，行政長官，高級行政人員，全國人員，司法人員以及藍領工人等。每類中又有明確的職位及職位說明書。然后按照職位分類進行工資市場調查，據(jù)市場調查結果確定各職位的工資等級和工資水平。結合我國特點，我國公務員在縱向上可分為高級公務員和一般公務員，橫向上可分為行政類公務員、技術類公務員、服務類公務員等類別。按照這一分類體系，可對我國公務員職位進行細分，并在此基礎上，建立起科學的工資調查體系。 （三）縮小地區(qū)間差距我國由于地域遼闊，各地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率及財政收入之間差別很大。因此，各地區(qū)公務員工資水平存在差距是客觀事實，也是正常的。但是這一差距應保持在一個合理的范圍之內。各地區(qū)公務員的工資收入差距除了考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平外，其勞動付出差別也應作為一個重要的考慮因素。要逐步形成與各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的科學合理的地區(qū)工資關系。 （四）建立正常的工資增長機制發(fā)達國家公務員制度的一個顯著特點，就是有一套與公務員制度相適應的完整的法規(guī)體系。很多國家都通過立法的方式，對公務員的工資增長做出規(guī)定，使公務員工資權利的落實能夠有法可依。如日本的《一般職工工資法》、美國的《聯(lián)邦工資比擬法》、德國的《聯(lián)邦工資法》等。一般都明確規(guī)定三方面的內容：一是明確公務員工資具體標準，不得隨意扣罰；二是按期晉級提薪；三是禁止不合理的收入。我國也應借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，加快公務員工資的立法，減少公務員增資對財政的依賴，使公務員工資的增長建立的法制的基礎上。 第8頁 共8頁
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