淺談我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策41-資料下載頁
2025-04-16 07:10本頁面
【正文】 員制度是否有效地關(guān)鍵，如果放棄了監(jiān)督，公共權(quán)力就很可能被濫用。完善公務(wù)員考錄監(jiān)督工作，一方面，必須加強立法，完善相關(guān)法律法規(guī)，對監(jiān)督人員進行統(tǒng)一的法律培訓(xùn)，讓法律約束監(jiān)督；另一方面，在已有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強“依法”執(zhí)行的力度。加大約束力度和監(jiān)督機制，保障考錄工作的公正性。再考試、面試以及考核各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)該建立相應(yīng)的法律法規(guī)，來約束考生或監(jiān)督人員的行為。再次，完善相關(guān)的監(jiān)督設(shè)施也是完善監(jiān)督體系的必然要求。同時應(yīng)當(dāng)對考生也要提出嚴(yán)格要求，考生在考試之前也要進統(tǒng)一的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)必要的規(guī)章制度，考試時應(yīng)當(dāng)簽訂《考試責(zé)任書》和《考試承諾書》。做到考場內(nèi)監(jiān)督人員和考生互相監(jiān)督，達到監(jiān)督的真正目的，使之考試公平、公正。 （三)依據(jù)不同職位的要求完善招考職位的科學(xué)性 公務(wù)員招錄程序還是比較嚴(yán)格的，按照崗位招考人數(shù)以及考試合格人數(shù)來確定筆試合格后參加面試的人數(shù)，但這也意味著有三分之二的人肯定不能被錄取。這中間有許多人各方面素質(zhì)、能力等還是相當(dāng)不錯的，但因為當(dāng)年名額有限而不能被招錄。為了節(jié)約成本，完善優(yōu)秀人才的選拔機制，可以建立公務(wù)員人才儲備制度，把每年進入面試后沒有被錄取的但各方面表現(xiàn)不錯的人納入到人才庫中去。這樣以后相應(yīng)機關(guān)在招錄公務(wù)員時，既可以從當(dāng)年報考者中錄用，也可以到人才庫中去錄用符合條件的公務(wù)員。從實際出發(fā)，按照崗位設(shè)定的要求，衡量考生的實際工作能力，也不一定要從合格人員中選拔人才，可以權(quán)衡各個方面的能力，進行選拔。這樣才不至于浪費人才，也可以做到，才得其位。 (四）加強實踐探索，實現(xiàn)考試內(nèi)容科學(xué)性。 首先建立全國的公務(wù)員考試內(nèi)容機制，統(tǒng)一考試內(nèi)容，使考生在考前復(fù)習(xí)有較清晰的思路，有較明確的目的。在考試內(nèi)容上要測試考試內(nèi)容的相關(guān)性，要求命題內(nèi)容與報考職位的工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，而且比例要適當(dāng)。要求命題內(nèi)容與應(yīng)試人員將要擔(dān)任工作的職級相關(guān)聯(lián)，以保證考試的信度與效度，同時可以增設(shè)崗位專業(yè)考試，強調(diào)以職位為核心，實現(xiàn)分類考試，也就是根據(jù)不同行業(yè)不同職位的具體專業(yè)要求增設(shè)專業(yè)考試，崗位專業(yè)考試成績作為錄用公務(wù)員的主要依據(jù)之一，這樣，因人而異，因?qū)I(yè)而異，因特長而異，考生和崗位都可以充分體現(xiàn)他的價值。其次在招錄方式上，建立考試多次動態(tài)錄用的新機制，爭取不浪費人才，空虛崗位。 我們要做的就是清楚地認(rèn)識到我國現(xiàn)行公務(wù)員制度中存在的優(yōu)點和缺陷，不斷的取其精華去其糟粕，不斷的吸收借鑒國外公務(wù)員制度中優(yōu)點，不斷的完善和改進，逐漸形成具有中國特色的社會主義的國家公務(wù)員制度，從而推動我國社會的全面發(fā)展和進步，使我國公仆更好的履行為人名服務(wù)的宗旨。 參考文獻： [M].中國人事出版社,1994. 唐鐵漢主編，公務(wù)員制度概論[M]，中國城市出版社，2005年7月第1版，第140頁[M].中國人事出版社,1994. [M].地點:高等教育出版社,2007. 國家公務(wù)員暫行條例[M].； 國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定[M].；99
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