6我國(guó)當(dāng)前社會(huì)存在的潛在問題及其分析-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:39本頁(yè)面
【正文】 響，影響了干部在公眾中的形象。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前城市面臨著兩個(gè)最棘手的社會(huì)問題：一是失業(yè)下崗問題，%；二是腐敗問題，%。這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果必須引起我們的深思和警惕。 。多數(shù)城市公眾都認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)勞資沖突的問題比較嚴(yán)重。其中有兩個(gè)比較醒目的結(jié)果：一是對(duì)私營(yíng)企業(yè)中的勞資沖突問題感受最強(qiáng)烈。調(diào)查者在對(duì)國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四種類型的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較時(shí)，認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)中勞資沖突最為嚴(yán)重的人數(shù)最多，這與我國(guó)私營(yíng)企業(yè)用工和管理制度不規(guī)范、勞動(dòng)者權(quán)益得不到保證等現(xiàn)實(shí)原因有關(guān)。二是對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的判斷對(duì)其社會(huì)沖突意識(shí)的影響最為顯著。分析表明，對(duì)“國(guó)企管理者與勞動(dòng)者”沖突的判斷，是影響人們對(duì)整體社會(huì)沖突感受的最重要因素。這可能是因?yàn)閲?guó)企在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中占有比較重要的地位，而且人們對(duì)國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系沖突的心理承受程度比其它類型企業(yè)要低。 研究結(jié)果顯示，影響人們對(duì)勞資沖突看法的因素是多方面的，既有一些符合常識(shí)判斷的因素，如職業(yè)地位較低、收入水平較低、自我認(rèn)同階層較低的人群以及近年來生活水平有所下降的人群，都更傾向于認(rèn)為當(dāng)前勞資沖突問題比較嚴(yán)重；也有一些值得注意和容易忽略的新因素，如教育水平較高者、年齡較輕者和居住在發(fā)展水平相對(duì)落后地區(qū)的人群，對(duì)勞資沖突問題更為敏感。人們對(duì)勞資沖突強(qiáng)度的判斷越高，工作滿意度和生活滿意度就越低，他們?cè)娇赡苷J(rèn)為社會(huì)是不公平的，并對(duì)整體社會(huì)沖突程度作出較高的判斷，在實(shí)際的行為傾向上，他們也越可能采取比較激烈的沖突行為來處理矛盾和糾紛。隨著人們教育素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)的不斷提高，公眾對(duì)勞資沖突問題將更加關(guān)注；而在現(xiàn)實(shí)中，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，一些私營(yíng)企業(yè)的老板會(huì)為了降低勞動(dòng)成本而損害勞工利益，從而導(dǎo)致勞資沖突的進(jìn)一步加劇。因此，如何有效地調(diào)整勞資關(guān)系，解決勞資沖突，將是保持未來社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要議題。 第8頁(yè) 共
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