6我縣加強人才隊伍建設(shè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展-資料下載頁
2025-09-16 19:29本頁面
【正文】 聘本科學(xué)歷的各類專業(yè)人才40余名（應(yīng)屆畢業(yè)生），2004年，拿出事業(yè)單位崗位面向普通高校畢業(yè)生招考，錄用58名畢業(yè)生回沭報效家鄉(xiāng)。引入人才“柔性”管理新模式。對那些主動要求來___工作，其所學(xué)專業(yè)又是該縣急需的科技人才，采取“不求所有，但求所用”的“柔性”管理模式，通過借智和直接購買成果等方式引進(jìn)。2003年以來引進(jìn)外地50多名科技人才。加強人才服務(wù)平臺載體建設(shè)。出臺了《___縣人才市場章程》、《___縣人事人才服務(wù)指南》。新增了人才租賃、人才測評、人事考試等新服務(wù)項目。推進(jìn)人才市場信息化建設(shè)，不斷完善充實人才信息庫，建立“二線”黨政人才庫、畢業(yè)生人才庫、退休人員人才庫、復(fù)轉(zhuǎn)軍人人才庫、技能人才庫、農(nóng)村實用人才庫，為用人單位選賢任能提供了信息平臺。我縣加強人才隊伍建設(shè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 第4頁 共4頁
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