6小學教職工評優(yōu)評先實施方案-資料下載頁
2025-09-16 18:41本頁面
【正文】 和社會效益明顯。 ?？剖胰藛T虛心聽取服務對象的意見和建議，及時改進工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質、高效、便捷服務，民主評議滿意度在95%以上。 ?？剖胰藛T認真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴格執(zhí)行行業(yè)八項紀律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風。 ?？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內無雜物、積垢，辦公室內外長期保持整潔衛(wèi)生。 申報程序?？剖矣诿考径茸詈笠粋€月20日前將申報文明服務示范科室的申請材料遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)評選條件進行綜合測評，確定每季度文明服務示范科室名單，頒發(fā)流動紅旗。 （三）優(yōu)秀中層干部評選對象：全體中層干部。評選條件： 在中層干部任期年度考核中成績?yōu)槿呵拔迕? 評定程序。在中層干部任期年度考核的基礎上，由院長辦公會綜合研究確定，評選出5名優(yōu)秀中層干部并進行表彰獎勵。 （四）十佳先進工作者 評選對象：各科室工作滿一年的職工均可參加評選。評選條件： ，擁護黨的基本路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，有扎實的專業(yè)理論知識、豐富的實踐經驗和較高的臨床工作水平或工作能力。 ，有強烈的工作責任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經濟指標等。 、文明執(zhí)業(yè)、禮貌待人、病人至上，模范帶頭作用明顯，受到群眾表揚者。 ，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風建設行為。 ，能認真按照活動實施方案扎實有效地落實活動內容，表現(xiàn)突出。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。申報程序：先進工作者的評選要在年度考核的基礎上，由各科室民主推薦，每個科室按總人數(shù)的10%推薦人選，12月30日前將推薦人選名單及先進事跡材料書面報行政辦公室。再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出10名先進工作者并進行表彰獎勵。 （五）科技創(chuàng)新標兵評選對象：全體職工。評選條件： ，開展新技術項目填補了我院的空白。，通過市級以上科技成果鑒定。，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經濟和社會效益； ，并積極將所學傳授給身邊的同事。 申報程序。凡符合上述條件之一者，通過科室民主推薦，于12月30日前報送推薦人選名單到醫(yī)院辦公室，再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出1名科技創(chuàng)新標兵并進行表彰獎勵。 （六）崗位能手評選對象：全體職工。評選條件： ，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務技術，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務技術水平，在本專業(yè)的工作實踐中取得顯著成績；在院內有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽；在學科建設、技術開展、業(yè)務水平、服務技能等方面有較突出成績。 ，把病人當做自己的親人，為維護人民群眾健康無私奉獻，在患者中有良好的口碑。 “三基”知識考試、技術考核、大比武以及省、市有關競賽活動中取得前三名的。 。 申報程序。各科室于12月30日前將推薦人選報醫(yī)院辦公室（同時附崗位能手先進事跡），再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出5名崗位能手并進行表彰獎勵。 （七）醫(yī)德醫(yī)風標兵評選對象：全體職工。評選條件： ，有奉獻精神； ，愛崗敬業(yè)，工作認真踏實，一絲不茍，待病人如親人，深受病人的信任和愛戴，一年內無投訴、糾紛、差錯事故； ，誠實守信，嚴格遵守衛(wèi)生部“八項職業(yè)紀律”等法律法規(guī)，自覺抵制行業(yè)不正之風，切實維護人民群眾健康利益和衛(wèi)生行業(yè)良好形象； ，秉公辦事，恪守職業(yè)道德，無違法違紀行為。堅持以患者為中心的服務理念，全心全意為患者的健康服務，尊重患者、關愛患者、方便患者，主動為患者獻愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。 。 申報程序。各科室先進行民主推薦，于12月30日前將向行政辦公室申報醫(yī)德醫(yī)風標兵候選人及先進事跡書面材料，再由醫(yī)院考核領導小組進行綜合考核，評選出5名崗位能手并進行表彰獎勵。 （八）優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀護士、巾幗標兵 另行制定“優(yōu)秀護士”評選方案、“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀共青團員”、“巾幗標兵”評選方案。 五、考核領導小組組長：成員： 六、工作要求 （一）各科室和職工應本著客觀真實的原則進行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于800字的申報材料。申報材料的填寫必須真實、完整并且符合申報獎項的條件，提供虛假材料，將取消評選資格。 （二）各科室要積極參與，密切配合，發(fā)掘先進人物及其先進事跡，培育先進典型，保證評選質量，確保整個評選活動順利進行。 （三）嚴格遵循評選和推薦先進的標準和比例，注重實際，不搞照顧和“輪流坐莊”。 （四）通過評選，達到激勵先進，鞭策后進，最終實現(xiàn)共同進步的目的。 第25頁 共25頁
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