6小議煤企人事檔案管理-資料下載頁
2025-09-16 18:34本頁面
【正文】 理中可按人員類型等級進行區(qū)分，如管理人員可分為高級管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各級主管人員；普通管理人員，如人事助理、行政助理等；技術(shù)人員可按職稱等級或職位高低分為助理工程師、初級工程師及高級工程師、普通工人等。在當前企業(yè)激烈的競爭中，人才的競爭尤為重要。人才是一個企業(yè)前進和發(fā)展的動力，同樣，在煤炭企業(yè)人事檔案管理的過程中，也需要一定的人才。因此就需要企業(yè)加強對檔案管理人員的培訓，從而提高檔案管理人員的素質(zhì)。只有這樣，才能使檔案管理的工作人員在今后的工作中，更加注重檔案管理的重要性，從而能在自己的工作崗位中恪盡職守。 總結(jié)。綜上所述，企業(yè)的人事檔案管理工作是整個企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，它是企業(yè)在發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和管理人才的重要依據(jù)，對今后企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。因此就要求企業(yè)的人事檔案管理人員能認真、仔細的對企業(yè)的人事檔案進行管理，使其發(fā)揮真正的作用。 第4頁 共4頁
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