6完善人事檔案管理思考建議-資料下載頁
2025-09-10 15:59本頁面
【正文】 第 5 頁 共 6 頁 資源評估體系和人事檔案評估體系，是形成公平、公正、公開的人才競爭機制，為企業(yè)人力資源的開發(fā)帶來直接的 效益。具體可從以下三個方面做起：第一，主管部門定期考核制度，主管人事檔案的各級檔案局（館）、人事組織部門等，有義務對企業(yè)人事檔案的保管進行監(jiān)督，可以采用定期考核的辦法來執(zhí)行 。第二，中介機構測評制度，從長遠發(fā)展看，人事檔案的測評體系將起到越來越大的作用，人事代理制度的施行與市場化運作的方式會對人事檔案的測評體系要求提高 。第三，個人監(jiān)督制度，就是同一內(nèi)容的檔案材料交由檔案當事人和人事檔案管理部門兩方共同審核、鑒定，尤其是組織機構的主觀評議部分，對于持有異議的部分進行重點核實，對組織和個人雙方負責。 論 文關鍵詞：人事檔案管理問題措施 論文摘要。改革開放以來，我國企業(yè)的人事檔案管理發(fā)生了很大的變化。本文在分析人事檔案存在問題和原因的基礎上，提出了幾點完善措施。希望本文的研究能為相關領域的發(fā)展指引新的方向。 參考文獻： 【 1】朱玉媛，現(xiàn)代人事檔案管理，中國檔案出版社， 2024，4 【 2】蘇潔，企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設，四川大學， 2024 【 3】嚴書祥，我市企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀及對策思考， 第 6 頁 共 6 頁 深圳特區(qū)報， 1995， 9
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