6完善人事檔案管理思考建議-資料下載頁(yè)
2025-09-10 15:59本頁(yè)面
【正文】 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 資源評(píng)估體系和人事檔案評(píng)估體系，是形成公平、公正、公開的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為企業(yè)人力資源的開發(fā)帶來(lái)直接的 效益。具體可從以下三個(gè)方面做起：第一，主管部門定期考核制度，主管人事檔案的各級(jí)檔案局（館）、人事組織部門等，有義務(wù)對(duì)企業(yè)人事檔案的保管進(jìn)行監(jiān)督，可以采用定期考核的辦法來(lái)執(zhí)行 。第二，中介機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)制度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，人事檔案的測(cè)評(píng)體系將起到越來(lái)越大的作用，人事代理制度的施行與市場(chǎng)化運(yùn)作的方式會(huì)對(duì)人事檔案的測(cè)評(píng)體系要求提高 。第三，個(gè)人監(jiān)督制度，就是同一內(nèi)容的檔案材料交由檔案當(dāng)事人和人事檔案管理部門兩方共同審核、鑒定，尤其是組織機(jī)構(gòu)的主觀評(píng)議部分，對(duì)于持有異議的部分進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí)，對(duì)組織和個(gè)人雙方負(fù)責(zé)。 論 文關(guān)鍵詞：人事檔案管理問題措施 論文摘要。改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)的人事檔案管理發(fā)生了很大的變化。本文在分析人事檔案存在問題和原因的基礎(chǔ)上，提出了幾點(diǎn)完善措施。希望本文的研究能為相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展指引新的方向。 參考文獻(xiàn)： 【 1】朱玉媛，現(xiàn)代人事檔案管理，中國(guó)檔案出版社， 2024，4 【 2】蘇潔，企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設(shè)，四川大學(xué)， 2024 【 3】嚴(yán)書祥，我市企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀及對(duì)策思考， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 深圳特區(qū)報(bào)， 1995， 9
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