6小議煤企人事檔案管理(編輯修改稿)
2024-09-25 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在一定程度上有利于檔案的保密。然而在很大程度上，煤炭企業(yè)的人事檔案管理已經(jīng)不能適應企業(yè)職工類型的多樣性。 煤炭企業(yè)人事檔案的內(nèi)容不夠完整。由于市場經(jīng)濟體制的建立，人們的思想觀念發(fā)生了重大的改變，而煤炭企業(yè)在對員工進行招聘的過程中，只會過多的注重人員的能力，因此企業(yè)在對其進行管理、束縛的過程中，主要依靠的就是所簽訂的合同、協(xié)議，而不是人事檔案。因此在對檔案的管理中，就會造成檔案的不完整，由于煤炭員工的流動性比較大，很多人為追求自己的利益，不斷的跳槽，因此就會在一定程度上出現(xiàn)“死檔棄檔”以及“人檔脫節(jié)”等現(xiàn)象的發(fā)生。 檔案管理人員素質薄弱。在煤炭企業(yè)人事檔案管理所存在的問題中，檔案管理人員的素質薄弱也是其中之一。由于檔案管理人員的素質薄弱，因此認識不到檔案管理的重要性，沒有充分的重視檔案管理工作，甚至在一些企業(yè)中還會出現(xiàn)檔案人員的頻繁更換，因此就造成了檔案內(nèi)容脫節(jié)、丟失、損壞等。同時
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