6小學(xué)人事制度改革意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2024-09-25 18:25本頁(yè)面
【正文】 （二）原有教職工未聘人員的安置。 20**年9月1日前，在編、在崗、在冊(cè)的教職工未聘人員，可以采取以下方式進(jìn)行安置： 。對(duì)未能競(jìng)聘上崗的人員，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)部安置為主的原則，實(shí)行轉(zhuǎn)崗安置，并依據(jù)新崗位，確定其工資待遇，崗變薪變。 。教育行政主管部門(mén)應(yīng)引導(dǎo)待崗人員跨學(xué)校、跨行業(yè)、跨地區(qū)流動(dòng)，或由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，向其提供就業(yè)信息，為他們?cè)倬蜆I(yè)創(chuàng)造條件。 。對(duì)40周歲以下的未聘人員，各學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，原則上為其提供一次進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算，保留行政關(guān)系，不占學(xué)校編制。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的工資福利按內(nèi)部待崗人員對(duì)待，學(xué)費(fèi)由雙方協(xié)商決定，并簽訂《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議》。進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后可再次參加本單位競(jìng)聘，也可自謀職業(yè)。 。教師和非教學(xué)人員，男年滿55周歲或工作年限滿30年、女年滿50周歲或工作年限滿25年，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)校和教育行政部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人事部門(mén)批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)。 。男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，體弱多病、不能堅(jiān)持正常工作的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定，按程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可辦理病退手續(xù)。 。工齡滿20年且年齡滿45周歲的未聘人員，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用學(xué)校同意，可辦理離崗待退手續(xù)，按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放離崗待退工資。內(nèi)部退養(yǎng)期間，其年度考核結(jié)果可視為稱職，其工資的正常晉升不受影響，到達(dá)提前退休年齡時(shí)，可按提前退休享受有關(guān)政策。 。未聘人員未能按上述辦法安置的教職工，可以實(shí)行內(nèi)部待崗。待崗期間工齡連續(xù)計(jì)算，發(fā)給待崗工資。第一年按月標(biāo)準(zhǔn)工資的90％發(fā)放，第二年按月標(biāo)準(zhǔn)工資80％發(fā)放，第三年按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)放。在學(xué)校內(nèi)待崗時(shí)間一般累計(jì)不超過(guò)3年，在此期間，聘用學(xué)校應(yīng)為其提供兩次以上競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)。內(nèi)部待崗3年后，仍未能上崗或調(diào)離的，聘用學(xué)?？砂从嘘P(guān)規(guī)定和程序辦理解除或終止聘用手續(xù)。 。鼓勵(lì)和支持未聘人員自謀職業(yè)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)后，可與所在學(xué)校解除聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人事部門(mén)有關(guān)政策確定）。人事檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)按自由職業(yè)者身份參加，其符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡，經(jīng)市勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)審核，可視同養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限。 本辦法由市委組織部、市教育局、市人事局、市編委、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局六部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第11頁(yè) 共11頁(yè)
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