6太行林局科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法-資料下載頁
2025-09-16 18:19本頁面
【正文】 差”得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為確實存在問題的，應(yīng)當督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當對其進行誡勉談話。 （三） 對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達不到三分之二、經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。 （四） 對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中“不稱職”得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應(yīng)當視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。第十二條 實施考核應(yīng)當與領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、工作總結(jié)會議、職工大會或職工代表大會等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十三條 擔(dān)任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位或部門進行考核。在其他單位或部門掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在實際工作單位或部門進行考核。第十四條 考核情況由人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。第十五條 本辦法從下發(fā)之日起試行。 第5頁 共5
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