6太行林局科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(文件)
【正文】 干部考核測評分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對測評情況進(jìn)行比較分析，結(jié)合工作總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析。考核有關(guān)情況和整改措施可以采取適當(dāng)方式公開。同時(shí)在干部選拔任用時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮。第十二條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、工作總結(jié)會(huì)議、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十五條 本辦法從下發(fā)之日起試行。在其他單位或部門掛職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在實(shí)際工作單位或部門進(jìn)行考核。 （三） 對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。 （一） 對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中“優(yōu)秀”票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。第十條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核情況，由局黨委或通過人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核情況，一般通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以直接向領(lǐng)導(dǎo)干部反饋
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