6塑造人事考試形象的思考-資料下載頁(yè)
2024-09-25 18:11本頁(yè)面
【正文】 考試“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，無(wú)發(fā)生試題泄密、營(yíng)私舞弊等不良現(xiàn)象。 五、開(kāi)拓人事考試工作新領(lǐng)域 *市人勞局通過(guò)在人事考試方面積極探索，使人事考試內(nèi)容不斷豐富。一是不拘一格選拔人才。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人考試方面，不唯學(xué)歷唯能力，打破干部、工人、農(nóng)民、戶(hù)籍界限，放寬條件，讓人才的素質(zhì)、能力在考場(chǎng)上盡情釋放。2002年度受XX市人事局委托，*市人勞局面向社會(huì)公開(kāi)招錄60名國(guó)家公務(wù)員，在3400名考生中，有83名非干部身份人員參與了報(bào)名，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢、考核，最終有2人考上了公務(wù)員，體現(xiàn)了考錄政策的公平性和考錄結(jié)果的公正性。二是主動(dòng)承擔(dān)有關(guān)人事考試業(yè)務(wù)。市人勞局充分運(yùn)用人事考試多年來(lái)形成的公正形象和品牌，為部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革服務(wù)。人事部門(mén)堅(jiān)持公正原則，認(rèn)真組織考試，極大地樹(shù)立人事勞動(dòng)部門(mén)的公正、公平、公開(kāi)、廉政形象。 第4頁(yè) 共
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