6塑造人事考試形象的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 員提供方便。三是完善各項考試制度。在每年多次的公開招錄考試中，局領導從制定招錄簡章、落實實施方案到組織考試親臨指導，一抓到底，確保每次考試工作圓滿完成。 一、探索人事考試工作新思路 公開考試、公開選拔是補充機關事業(yè)單位工作人員的一條有效途徑。該局始終把考試的嚴肅性、公正性放在首位，制定和完善人事考試程序，加（更多精彩文章來自“秘書不求人”）強人事考試制度建設。抽簽監(jiān)考制度：每次考試前半個小時臨時抽簽決定監(jiān)考人員監(jiān)考場次。這名考生就動用關系，希望能給予關照，主考官根據(jù)規(guī)定，拒絕了這名考生的不合理要求。人事部門堅持公正原則，認真組織考試，極大地樹立人事勞動部門的公正、公平、公開、廉政形象。在機關事業(yè)單位進人考試方面，不唯學歷唯能力，打破干部、工人、農(nóng)民、戶籍界限，放寬條件，讓人才的素質(zhì)、能力在考場上盡情釋放。每次人事考試，無論招錄人員多少，該局
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