6塑造人事考試形象的思考(完整版)
【正文】 都把招錄人數、條件、時間、地點、單位、待遇等寫入招錄簡章，公布于眾，并通過各種媒體向社會宣傳。嚴格按照省、XX市的考試要求，制定完善了各項辦事程序和內部管理制度。其次是抓好公開招錄考試。為此，該局把人事考試工作作為人事制度改革的突破口，認真抓好。一是優(yōu)化人事考試的外部環(huán)境。考場監(jiān)督制度：每次考試都邀請市人大、政協、紀檢、組織等部門和相關用人單位進行現場全過程監(jiān)督指導；考試成績公布后，公布查分和舉報電話，接受廣大考生和市民的監(jiān)督，形成了上級和下級、用人單位和組織者、考生和用人單位相互監(jiān)督制約的全方位監(jiān)督體系。由于該局在歷次人事考試中，都能堅持公開透明，陽光操作，確保了人事考試“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，無發(fā)生試題泄密、營私舞弊等不良現象。 第4頁 共4頁。一是不拘一格選拔人才。 四、樹立人事考試工作新形象 公開透明是人事考試工作的
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