iso質(zhì)量管理體系文件大全資源管理－-資料下載頁
2025-07-13 20:49本頁面
【導讀】及達成顧客滿意。2．范圍：全公司范圍內(nèi)均適用，4．1管理部負責實施員工招聘及員工培訓。同項目由訓練及發(fā)展部安排實施。協(xié)調(diào)內(nèi)部講師授課或申請派外訓練。作為訓練評估參考，適當時應對內(nèi)講授研習心得。鑒定需求，對于各專業(yè)技能人員，應有適當之鑒定方式并實施。訓練記錄應適當保存并登錄于個人訓練履歷內(nèi)。訓練成效應定期評估。遵守品質(zhì)政策及品質(zhì)管理系統(tǒng)之重要性。所負職責對公司整體品質(zhì)具有哪些潛存與實際的影響力。違背規(guī)定將可能導致的后果。各種資源，做整體性之規(guī)劃與檢討，使其能發(fā)揮最高的附加價值。各種設(shè)施、設(shè)備及軟／硬體應適當?shù)木S護與保養(yǎng)。各種服務性的支援，如備品等，應加以管理，以減少量能與品質(zhì)之損失。工作場所各種人的因素與生理因素應予以考慮與解決。環(huán)境衛(wèi)生與工作安全應予以改善與規(guī)定。工作方法應考慮人體工學及動作經(jīng)濟原則等。周遭作業(yè)條件，如照明、噪音、溫度、濕度等應予以考慮與改善。
【正文】 應予以改善與規(guī)定。 工作方法應考慮人體工學及動作經(jīng)濟原則等。 工作態(tài)度應施以敬業(yè)精神、企業(yè)倫理、處事道德等相關(guān)事項宣導與考 核。 周遭作業(yè)條件，如照明、噪音、溫度、濕度等應予以考慮與改善。 6．附件： 無 7．參考文件： 員工教育訓練辦法 (PADM001) 特定人員資格鑒定辦法 （ PADM003） 設(shè)施管理辦法 （ PPTD001） 生 產(chǎn) 設(shè)備 管制 辦法 5S 運 動 實施 辦法 （ GADM001）
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