人員素質測評-資料下載頁

【總結】第一章：測評者采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人員素質測評目標體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質特征的過程。素質測評的特點：，不是物理測量；，不是整體測量；，不是絕對測量；，不是直接測量。：是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質測評。特點：1整個測評特別強調測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調客觀性4測評

2025-08-04 12:56

人員素質測評-資料下載頁

【總結】第一篇：人員素質測評 第十章：測評結果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念： 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種： 一、累加法-------------把...

2025-10-04 01:57

公司人員素質測評培訓方案-資料下載頁

【總結】『NESO』公司人員素質測評培訓方案35/38目錄第一部分：測評簡介一、測評背景簡介……………………………（2）二、測評方案簡介……………………………（2）第二部分：財務經(jīng)理測評方案一、職位說明書………

2025-05-15 00:26

談談文秘人員素質要求及提高途徑-資料下載頁

【總結】談談文秘人員素質要求及提高途徑目前我局在公文制作方面存在不少問題，鄧局長多次提出意見，我們也早就發(fā)現(xiàn)了很多情況，的確是迫切需要改進，需要完善，需要提高。文書質量反映一個單位的綜合素質、水平、形象。文書（文秘）工作是辦公室工作的重要組成部分，是一項政治性、服務性、技術性很強的工作。一個機關、一個單位、一個部門文書工作能否搞好，很大程度

2025-04-13 05:35

人員素質測評-資料下載頁

【總結】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃，工作分析，勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員，滿足HR需求，人力資源柔性，定位戰(zhàn)略人才，確定招聘人數(shù)，完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況：姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等；錄用資料：合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能，以及對

2025-08-04 13:31

[精選]銷售人員素質模型培訓課件-資料下載頁

【總結】素質模型之銷售人員銷售人員培訓之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠度團隊精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質特征人才招聘、選拔中素質評估的目標具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識/技能的人員現(xiàn)在未來基本績效超標績效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來工作高績效的素質的人

2025-02-27 15:49

『neso』公司人員素質測評培訓方案-資料下載頁

【總結】『NESO』公司人員素質測評培訓方案35/38目錄第一部分：測評簡介一、測評背景簡介……………………………（2）二、測評方案簡介……………………………（2）第二部分：財務經(jīng)理測評方案一、職位說明書………

2025-05-14 04:24

人員素質測評原理培訓教材-資料下載頁

【總結】第三章人員素質測評原理,,第一節(jié)人員測評的原理,,?,一、人員素質測評的前提,1、個體差異的客觀性與普遍性生理差異（生理指標）心理差異（心理指標）社會差異（社會指標）認識心理差異的困難性：目前心理學對...

2025-10-16 03:22

6統(tǒng)計人員素質與能力研究-資料下載頁

【總結】 統(tǒng)計人員素質與能力研究 ［摘要］統(tǒng)計人員能否在單位管理中起到積極作用，關鍵取決于自身所具備的素質和能力，只有不斷提升自己，才能真正成為單位管理中的重要人員，才能為領導的決策提供重要數(shù)據(jù)。因此，作...

2025-09-16 21:49

人員素質測評作業(yè)-資料下載頁

【總結】人員素質測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內容：1、測評目的：

2025-03-26 23:44

人員素質與招聘-資料下載頁

【總結】一、招聘招聘的含義　是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求，通過需求信息的發(fā)布，有選擇性的面向組織內外以最低的成本吸引、吸收、留住適合需要的足量的合格人員和頗具潛力的人才，安排他們到企業(yè)所需崗位任職的過程，以及建立人才庫來滿足企業(yè)未來需求的過程。招聘簡單地說主要包括兩個相對獨立的過程，即招募(recruitment)和

2025-06-28 11:07

人員素質測評方案-資料下載頁

【總結】勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級：人力資源管理一班指導老師：日期:2017年4月23日目錄

2025-04-30 08:09

管理人員素質提升培訓心得-資料下載頁

【總結】管理人員素質提升培訓心得 管理人員素質提升培訓心得 　　一周的培訓結束了，思來想去感覺很充實，忙忙碌碌幾天，拋開工作時的煩惱，專心致志地去學習也是一種樂趣，收獲頗多。軍訓拓展，讓人積極向上，團結一...

2025-04-02 06:17

人員素質構成表-資料下載頁

【總結】人員素質測評第一節(jié)人員素質測評的基本原理一、人員素質測評的概念（一）素質1．素質與績效素質是內在于人體之中的一種基質，是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點，它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質是績效與發(fā)展的內在基礎，而績效與發(fā)展是素質的外在表現(xiàn)。２．素質的特征（1）基礎作用性。（2）穩(wěn)定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差異性。（６）

2025-07-29 17:49

營銷人員素質測評-資料下載頁

【總結】9/9營銷人員素質測評測評對象：________測評日期：________測試題一、每題有三種選擇答案，請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1．與人初次會面，經(jīng)過一番交談，你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎？A．不能B．很難說C．我想可以2．你和別人告別時，下次相會的時間地點是：A．對方提出的

2025-05-16 07:34

6完善培訓制度提高人員素質(留存版)

6完善培訓制度提高人員素質-文庫吧

6完善培訓制度提高人員素質-wenkub

6完善培訓制度提高人員素質(已修改)