干部離任審計中存在的問題及對策-資料下載頁
2025-09-14 04:10本頁面
【正文】 探索建立經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)督相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計機(jī)構(gòu)。為解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計職能發(fā)揮不到位、責(zé)任劃分不清、責(zé)任追究落空等問題，應(yīng)建立相對獨立的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計機(jī)構(gòu)，并賦予其相應(yīng)的行政監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，開展真正意義上 的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。這樣做一是行政監(jiān)督有了獨立的行使主體，使賦予經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計以行政監(jiān)督權(quán)成為可能?？梢愿玫伢w現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是對 “ 人 ” 的監(jiān)督，從而與常規(guī)審計區(qū)別開來，使其更規(guī)范、更具有權(quán)威性。二是可以真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的職能，為組織人事部門選任干部提供明確具體的、量化 第 6 頁 共 6 頁 的參考依據(jù)。三是可以有效地解決現(xiàn)階段審計查清事實、紀(jì)檢監(jiān)察追究責(zé)任相分離的格局，避免移交后紀(jì)檢監(jiān)察重復(fù)查帳的問題。 加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)。一是建立審計人員培訓(xùn)制度。根據(jù)離任審計的特點和需要，可采取舉辦各種類型培訓(xùn)班、函授、自考、電大等形 式，加強(qiáng)離任審計人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、政治理論和專業(yè)知識的培訓(xùn)。通過政治理論培訓(xùn)，增強(qiáng)政治思想修養(yǎng)和廉潔自律意識。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面掌握金融知識、業(yè)務(wù)操作能力和各種政策法規(guī)。通過組織紀(jì)律培訓(xùn)，使審計人員自覺執(zhí)行審計職業(yè)道德規(guī)范，遵守審計工作的制度、規(guī)則，避免濫用職權(quán)、玩忽職守。二是鼓勵審計人員大膽進(jìn)行探索和工作創(chuàng)新，不斷在審計方法、審計技巧、審計重點上下功夫，從而不斷提高審計效率和質(zhì)量。三是建立一支外聘審計隊伍。由審計部門負(fù)責(zé)，招聘一些思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精通的審計人員，在離任審計任務(wù)重時參與 審計工作，以彌補(bǔ)自身審計力量的不足。
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