干部離任審計中存在的問題及對策-展示頁
2024-09-23 04:10本頁面
【正文】 短時間內(nèi)提供，而基層審計機關人員編制有限，專業(yè)人員少，審計力量不足，在短時間內(nèi)難于保質(zhì)保量地完成審計任務，使 離任審計的時效性和權(quán)威性受到了一定影響。如 XX 市裕華區(qū) 2024 年 6 月至 8 月機構(gòu)改革時共調(diào)整干部 90 多人，需要進行經(jīng)濟責任離任審計的就有 35 名同志，離任審計任務十分繁重；二是離任干部任職時間長，審計時間跨度大。 離任審計任務繁重，審計機關力量薄弱，使審計工作質(zhì)量難于保證。第三是審計人員重視不夠，缺乏動力和責任感。也有的離任干部在談問題時敷衍塞責，避重就輕，使一些問題長時間難于澄清。第一，離任干部認識不到位，總感覺自己已任新職，審計只要不查出個人有貪污行為，其他問題都無所謂，反正不會影響職位變動。 一、存在的主要問題 干部離任后再審計，造成對離任審計重視不夠。 第 1 頁 共 6 頁 干部離任審計中存在的問題及對策 干部離任審計是干部制度改革的一項重要舉措，對改進和完善干部監(jiān)督工作有著十分重要的意義。但是，通過幾年來的工作實踐，在運作過程中也出現(xiàn)了一些這樣或那樣的問題，直接影響了審計的效果和質(zhì)量，亟待在今后的工作中加以解決和完善?，F(xiàn)在實施的干部離任審計，大多是 “ 先離任，后審計 ” ，由于審計工作的滯后，在一定程度上影響了審計的效果，使離任、新任干部及審計人員思想上產(chǎn)生了一些錯誤的認識。因此，對離任審計工作不予重視，對審計中需要配合的事項，往往以新單位工作忙等理由進行拖延和推卸。第二，作為新任干部，存有 “ 離任審計是審前任，與己無關 ” 的思想，對審計工
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