干部離任審計中存在的問題及對策-在線瀏覽
2024-09-23 04:10本頁面
【正文】 作不重視、不關(guān)心、不過問，不配合，應(yīng)付思想嚴重。一些審計人員認為離任后再審，審計不過是走過場，搞形式，審不審一個樣。一是通常干部離任相對集中，涉及人員多，審計單 第 2 頁 共 6 頁 位數(shù)量大。凡離任干部 任期少則三、五年，多則十幾年，造成審計時間跨度大，大大增加了離任審計的工作量；三是有的離任、新任雙方財務(wù)交接不徹底、不規(guī)范，使一些問題未能在交接中予以認定和查明。 經(jīng)濟責任離任審計的作用未能全面發(fā)揮出來。有些領(lǐng)導干部任職期間雖然違反了財經(jīng)制度，但本人沒有貪污腐敗行為，增加了組織處理的難度，大多是以批評教育為主。由于新任干部在思想上存在著與己無關(guān)的模糊認識，往往對離任審計報告中提出的整改意見，未能引起足夠重視，出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。三是影響審計人員的積極性。 二、解決問題的對策 為使離任審計工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，并日益規(guī)范完善，針對上述存在的問題，我們認為，應(yīng)從以下幾個方面加以解決： 加大對離任審計工作重要性和必要性的宣傳力度，使廣大干部群眾都能正確認識，全方位支持、配合審計部門搞好這項工作。 進一步健全審計制度，明確審計內(nèi)容，嚴格審計程序，使離任審計真正步入經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化的軌道。遇到棘手問題，審計部門要及時反饋，紀檢和組織部門要積極予以協(xié)調(diào)。在離任審計中，各級組織部門應(yīng)起到牽頭抓總和協(xié)調(diào)調(diào)度的雙重作用。在審計中遇到問題時，審計人員應(yīng)及時向組織部門進行反饋，由組織部門負責協(xié)調(diào)解決。如審計力量不足，可由審計機關(guān)委托社會審計組織實施。即：一查資產(chǎn)家底，看國有資
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