干部離任審計中存在的問題及對策-免費閱讀
【正文】 二是鼓勵審計人員大膽進行探索和工作創(chuàng)新，不斷在審計方法、審計技巧、審計重點上下功夫，從而不斷提高審計效率和質(zhì)量。二是可以真正發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的職能，為組織人事部門選任干部提供明確具體的、量化 第 6 頁 共 6 頁 的參考依據(jù)。凡是審計出問題的，對責(zé)任人要堅決按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。即：一查資產(chǎn)家底，看國有資產(chǎn)的增減狀況；二查財政財務(wù)收支，看其有無違反財經(jīng)紀律問題；三查管理制度，看其有無流失、損失、浪費等問題；四查 債權(quán)債務(wù)，看其有無虛列漏記問題；五查清理移交情況，看其有無轉(zhuǎn)移、隱匿問題。遇到棘手問題，審計部門要及時反饋，紀檢和組織部門要積極予以協(xié)調(diào)。由于新任干部在思想上存在著與己無關(guān)的模糊認識，往往對離任審計報告中提出的整改意見，未能引起足夠重視，出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。一是通常干部離任相對集中，涉及人員多，審計單 第 2 頁 共 6 頁 位數(shù)量大?，F(xiàn)在實施的干部離任審計，大多是 “ 先離任，后審計 ” ，由于審計工作的滯后，在一定程度上影響了審計的效果，使離任、新任干部及審計人員思想上產(chǎn)生了一些錯誤的認識。第一，離任干部認識不到位，總感覺自己已任新職，審計只要不查出個人有貪污行為，其他問題都無所謂，反正不會影響職位變動。如 XX 市裕華區(qū) 2024 年 6 月至 8 月機構(gòu)改革時共調(diào)整干部 90 多人，需要進行經(jīng)濟責(zé)任離任審計的就有 35 名同志，離任審計任務(wù)十分繁重；二是離任干部任職時間長，審計時間跨度大。如現(xiàn)金管理不嚴，購置固定資產(chǎn)不入帳，控購商品不辦控購 第 3 頁 共 6 頁 手續(xù)等等，影響了離任審計
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