干部離任審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是鼓勵(lì)審計(jì)人員大膽進(jìn)行探索和工作創(chuàng)新，不斷在審計(jì)方法、審計(jì)技巧、審計(jì)重點(diǎn)上下功夫，從而不斷提高審計(jì)效率和質(zhì)量。二是可以真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的職能，為組織人事部門選任干部提供明確具體的、量化 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的參考依據(jù)。凡是審計(jì)出問(wèn)題的，對(duì)責(zé)任人要堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。即：一查資產(chǎn)家底，看國(guó)有資產(chǎn)的增減狀況；二查財(cái)政財(cái)務(wù)收支，看其有無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問(wèn)題；三查管理制度，看其有無(wú)流失、損失、浪費(fèi)等問(wèn)題；四查 債權(quán)債務(wù)，看其有無(wú)虛列漏記問(wèn)題；五查清理移交情況，看其有無(wú)轉(zhuǎn)移、隱匿問(wèn)題。遇到棘手問(wèn)題，審計(jì)部門要及時(shí)反饋，紀(jì)檢和組織部門要積極予以協(xié)調(diào)。由于新任干部在思想上存在著與己無(wú)關(guān)的模糊認(rèn)識(shí)，往往對(duì)離任審計(jì)報(bào)告中提出的整改意見(jiàn)，未能引起足夠重視，出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。一是通常干部離任相對(duì)集中，涉及人員多，審計(jì)單 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 位數(shù)量大?，F(xiàn)在實(shí)施的干部離任審計(jì)，大多是 “ 先離任，后審計(jì) ” ，由于審計(jì)工作的滯后，在一定程度上影響了審計(jì)的效果，使離任、新任干部及審計(jì)人員思想上產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。第一，離任干部認(rèn)識(shí)不到位，總感覺(jué)自己已任新職，審計(jì)只要不查出個(gè)人有貪污行為，其他問(wèn)題都無(wú)所謂，反正不會(huì)影響職位變動(dòng)。如 XX 市裕華區(qū) 2024 年 6 月至 8 月機(jī)構(gòu)改革時(shí)共調(diào)整干部 90 多人，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)的就有 35 名同志，離任審計(jì)任務(wù)十分繁重；二是離任干部任職時(shí)間長(zhǎng)，審計(jì)時(shí)間跨度大。如現(xiàn)金管理不嚴(yán)，購(gòu)置固定資產(chǎn)不入帳，控購(gòu)商品不辦控購(gòu) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 手續(xù)等等，影響了離任審計(jì)
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