干部離任審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 根據(jù)離任審計(jì)的特點(diǎn)和需要，可采取舉辦各種類(lèi)型培訓(xùn)班、函授、自考、電大等形 式，加強(qiáng)離任審計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、政治理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。二是 建立干部任職審計(jì)制度。 二、解決問(wèn)題的對(duì)策 為使離任審計(jì)工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，并日益規(guī)范完善，針對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以解決： 加大對(duì)離任審計(jì)工作重要性和必要性的宣傳力度，使廣大干部群眾都能正確認(rèn)識(shí)，全方位支持、配合審計(jì)部門(mén)搞好這項(xiàng)工作。第二，作為新任干部，存有 “ 離任審計(jì)是審前任，與己無(wú)關(guān) ” 的思想，對(duì)審計(jì)工作不重視、不關(guān)心、不過(guò)問(wèn)，不配合，應(yīng)付思想嚴(yán)重。第三是審計(jì)人員重視不夠，缺乏動(dòng)力和責(zé)任感。尤其要教育離任干部和新任干部，嚴(yán)格遵守離任審計(jì)制度，離任的要給自己留個(gè)清白，給他人交個(gè)明白，接任的同志更要以對(duì)黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待審計(jì)工 作，積極配合審計(jì)部門(mén)開(kāi)展工作，保證自己接一個(gè)清楚帳，減少遺留問(wèn)題。將任期審計(jì)與預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)常性審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)相互融合，做到 “ 一次審計(jì)，成果共享 ” ，既提高審計(jì)工作效率，又做到了審計(jì)內(nèi)容上的相互完善和補(bǔ)充。通過(guò)政治理論培訓(xùn)，增強(qiáng)政治思想修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)。一是建立審計(jì)人員培訓(xùn)制度。一是將離任審計(jì)同干部的考察、考核工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使離任審計(jì)寓于干部考察、考核中，行于干部任免前，克服 “ 先離任、后審計(jì) ” 引發(fā)的弊端，使離任審計(jì)結(jié)果真正成為評(píng)價(jià)干部、使用干部的依據(jù)之一。由于審 計(jì)結(jié)果不能引起足夠重視，審與不審一個(gè)樣，挫傷了審計(jì)人員的工作積極性。也有的離任
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