【正文】 干部在談問題時敷衍塞責，避重就輕，使一些問題長時間難于澄清。一些審計人員認為離任后再審，審計不過是走過場，搞形式，審不審一個樣。 進一步健全審計制度，明確審計內(nèi)容，嚴格審計程序，使離任審計真正步入經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的軌道。 第 5 頁 共 6 頁 2024 年 XX 市裕華區(qū)成立之初，區(qū)委就研究制定了《關于實行科級領導干部任職審計制度的暫行辦法》，除了對離任干部進行審計外，對在職干部也有計劃、有重點地進行審計，在一定程度上彌補了離任審計的不足。通過業(yè)務培訓，全面掌握金融知識、業(yè)務操作能力和各種政策法規(guī)。 加強審計隊伍建設。 改變 “ 先離任，后審計 ” 的單一程序。三是影響審計人員的積極性。因此，對離任審計工作不予重視，對審計中需要配合的事項，往往以新單位工作忙等理由進行拖延和推卸。 離任審計任務繁重，審計機關力量薄弱，使審計工作質(zhì)量難于保證。離任審計是一項政治性和業(yè)務性都很強的工作，審計中遇到難題很多，紀檢、組織、審計部門應進一步加強協(xié)作。 落實審計結(jié)果，嚴格審計處理。通過組織紀律培訓，使審計人員自覺執(zhí)行審計職業(yè)道德規(guī)范，遵守審計工作的制度、規(guī)則，避免濫用職權、玩忽職守。三是可以有效地解決現(xiàn)階段審計查清事實、紀檢監(jiān)察追究責任相分離的格局，避免移交后紀檢監(jiān)察重復查帳的問題。為進一步提高審計效率，使任期審計更具有客觀性、科學性，可建立領導干部任期審計臺帳，被審計單位每年將財政、財務收支及國有資產(chǎn)保值增值和重大經(jīng)濟活動情況，報審計部門存檔，以便離任審計時查閱，進行比較