干部離任審計中存在的問題及對策(更新版)
【正文】 共享 ” ，既提高審計工作效率，又做到了審計內(nèi)容上的相互完善和補充。在審計組織上，實行分級分層審計。尤其要教育離任干部和新任干部，嚴(yán)格遵守離任審計制度，離任的要給自己留個清白，給他人交個明白，接任的同志更要以對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，對國家財產(chǎn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真對待審計工 作，積極配合審計部門開展工作，保證自己接一個清楚帳，減少遺留問題。一是對有問題的離任干部處理較輕。第三是審計人員重視不夠，缺乏動力和責(zé)任感。 第 1 頁 共 6 頁 干部離任審計中存在的問題及對策 干部離任審計是干部制度改革的一項重要舉措，對改進(jìn)和完善干部監(jiān)督工作有著十分重要的意義。第二，作為新任干部，存有 “ 離任審計是審前任，與己無關(guān) ” 的思想，對審計工作不重視、不關(guān)心、不過問，不配合，應(yīng)付思想嚴(yán)重。 經(jīng)濟責(zé)任離任審計的作用未能全面發(fā)揮出來。 二、解決問題的對策 為使離任審計工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，并日益規(guī)范完善，針對上述存在的問題，我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個方面加以解決： 加大對離任審計工作重要性和必要性的宣傳力度，使廣大干部群眾都能正確認(rèn)識，全方位支持、配合審計部門搞好這項工作。在審計中遇到問題時，審計人員應(yīng)及時向組織部門進(jìn)行反饋，由組織部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。二是 建立干部任職審計制度。 探索建立經(jīng)濟監(jiān)督和行政監(jiān)督相結(jié)合的經(jīng)濟責(zé)任審計機構(gòu)。根據(jù)離任審計的特點和需要，可采取舉辦各種類型培訓(xùn)班、函授、自考、電大等形 式，加強離任審計人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、政治理論和專業(yè)知識的培訓(xùn)
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