干部離任審計(jì)中存在的問題及對(duì)策-預(yù)覽頁
【正文】 大。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)的作用未能全面發(fā)揮出來。由于新任干部在思想上存在著與己無關(guān)的模糊認(rèn)識(shí)，往往對(duì)離任審計(jì)報(bào)告中提出的整改意見，未能引起足夠重視，出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。 二、解決問題的對(duì)策 為使離任審計(jì)工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的效用，并日益規(guī)范完善，針對(duì)上述存在的問題，我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以解決： 加大對(duì)離任審計(jì)工作重要性和必要性的宣傳力度，使廣大干部群眾都能正確認(rèn)識(shí)，全方位支持、配合審計(jì)部門搞好這項(xiàng)工作。遇到棘手問題，審計(jì)部門要及時(shí)反饋，紀(jì)檢和組織部門要積極予以協(xié)調(diào)。在審計(jì)中遇到問題時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)及時(shí)向組織部門進(jìn)行反饋，由組織部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。即：一查資產(chǎn)家底，看國有資產(chǎn)的增減狀況；二查財(cái)政財(cái)務(wù)收支，看其有無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題；三查管理制度，看其有無流失、損失、浪費(fèi)等問題；四查 債權(quán)債務(wù)，看其有無虛列漏記問題；五查清理移交情況，看其有無轉(zhuǎn)移、隱匿問題。二是 建立干部任職審計(jì)制度。凡是審計(jì)出問題的，對(duì)責(zé)任人要堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 探索建立經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)督相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)。二是可以真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的職能，為組織人事部門選任干部提供明確具體的、量化 第 6 頁 共 6 頁 的參考依據(jù)。根據(jù)離任審計(jì)的特點(diǎn)和需要，可采取舉辦各種類型培訓(xùn)班、函授、自考、電大等形 式，加強(qiáng)離任審計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、政治理論和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。二是鼓勵(lì)審計(jì)人員大膽進(jìn)行探索和工作創(chuàng)新，不斷在審計(jì)方法、審計(jì)技巧、審計(jì)重點(diǎn)上下功夫，從而不斷提高審計(jì)效率和質(zhì)量
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