干部離任審計(jì)中存在的問題及對(duì)策-文庫吧在線文庫
【正文】 底、不規(guī)范，使一些問題未能在交接中予以認(rèn)定和查明。三是影響審計(jì)人員的積極性。在離任審計(jì)中，各級(jí)組織部門應(yīng)起到牽頭抓總和協(xié)調(diào)調(diào)度的雙重作用。 改變 “ 先離任，后審計(jì) ” 的單一程序。如果照顧了一個(gè)就會(huì)影響一大片，形成極壞的社會(huì)影響。 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。由審計(jì)部門負(fù)責(zé)，招聘一些思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精通的審計(jì)人員，在離任審計(jì)任務(wù)重時(shí)參與 審計(jì)工作，以彌補(bǔ)自身審計(jì)力量的不足。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面掌握金融知識(shí)、業(yè)務(wù)操作能力和各種政策法規(guī)。這樣做一是行政監(jiān)督有了獨(dú)立的行使主體，使賦予經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以行政監(jiān)督權(quán)成為可能。 第 5 頁 共 6 頁 2024 年 XX 市裕華區(qū)成立之初，區(qū)委就研究制定了《關(guān)于實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職審計(jì)制度的暫行辦法》，除了對(duì)離任干部進(jìn)行審計(jì)外，對(duì)在職干部也有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行審計(jì)，在一定程度上彌補(bǔ)了離任審計(jì)的不足。如審計(jì)力量不足，可由審計(jì)機(jī)關(guān)委托社會(huì)審計(jì)組織實(shí)施。 進(jìn)一步健全審計(jì)制度，明確審計(jì)內(nèi)容，嚴(yán)格審計(jì)程序，使離任審計(jì)真正步入經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的軌道。有些領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間雖然違反了財(cái)經(jīng)制度，但本人沒有貪污腐敗行為，增加了組織處理的難度，大多是以批評(píng)教育為主。一些審計(jì)人員認(rèn)為離任后再審，審計(jì)不過是走過場(chǎng)，搞形式，審不審一個(gè)樣。但是，通過幾年來的工作實(shí)踐，在運(yùn)作過程中也出現(xiàn)了一些這樣或那樣的問題，直接影響了審計(jì)的效果和質(zhì)量，亟待在今后的工作中加以解決和完善。也有的離任干部在談問題時(shí)敷衍塞責(zé)，避重就輕，使一些問題長(zhǎng)時(shí)間難于澄清。如應(yīng)收資金是否能收回，固定資產(chǎn)帳實(shí)不符的原因等等，而審計(jì)人
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