干部離任審計中存在的問題及對策-文庫吧在線文庫
【正文】 底、不規(guī)范，使一些問題未能在交接中予以認定和查明。三是影響審計人員的積極性。在離任審計中，各級組織部門應起到牽頭抓總和協(xié)調調度的雙重作用。 改變 “ 先離任，后審計 ” 的單一程序。如果照顧了一個就會影響一大片，形成極壞的社會影響。 加強審計隊伍建設。由審計部門負責，招聘一些思想政治素質高，業(yè)務精通的審計人員，在離任審計任務重時參與 審計工作，以彌補自身審計力量的不足。通過業(yè)務培訓，全面掌握金融知識、業(yè)務操作能力和各種政策法規(guī)。這樣做一是行政監(jiān)督有了獨立的行使主體，使賦予經濟責任審計以行政監(jiān)督權成為可能。 第 5 頁 共 6 頁 2024 年 XX 市裕華區(qū)成立之初，區(qū)委就研究制定了《關于實行科級領導干部任職審計制度的暫行辦法》，除了對離任干部進行審計外，對在職干部也有計劃、有重點地進行審計，在一定程度上彌補了離任審計的不足。如審計力量不足，可由審計機關委托社會審計組織實施。 進一步健全審計制度，明確審計內容，嚴格審計程序，使離任審計真正步入經?；?、制度化、規(guī)范化的軌道。有些領導干部任職期間雖然違反了財經制度，但本人沒有貪污腐敗行為，增加了組織處理的難度，大多是以批評教育為主。一些審計人員認為離任后再審，審計不過是走過場，搞形式，審不審一個樣。但是，通過幾年來的工作實踐，在運作過程中也出現了一些這樣或那樣的問題，直接影響了審計的效果和質量，亟待在今后的工作中加以解決和完善。也有的離任干部在談問題時敷衍塞責，避重就輕，使一些問題長時間難于澄清。如應收資金是否能收回，固定資產帳實不符的原因等等，而審計人
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