干部離任審計中存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 約束作用的發(fā)揮。對拒不接受審計或不予配合而影響離任審計的行為制定相應的懲處措施，保證離任審計工作的正常進行。為進一步提高審計效率，使任期審計更具有客觀性、科學性，可建立領導干部任期審計臺帳，被審計單位每年將財政、財務收支及國有資產(chǎn)保值增值和重大經(jīng)濟活動情況，報審計部門存檔，以便離任審計時查閱，進行比較分析。該誡勉談話的由組織部門進行誡勉談話，該給予黨紀政紀處理 的由紀檢監(jiān)察部門進行處理，該依法處理的交司法機關處理，決不能遷就照顧。三是可以有效地解決現(xiàn)階段審計查清事實、紀檢監(jiān)察追究責任相分離的格局，避免移交后紀檢監(jiān)察重復查帳的問題。三是建立一支外聘審計隊伍。通過組織紀律培訓，使審計人員自覺執(zhí)行審計職業(yè)道德規(guī)范，遵守審計工作的制度、規(guī)則，避免濫用職權、玩忽職守?？梢愿玫伢w現(xiàn)經(jīng)濟責任審計是對 “ 人 ” 的監(jiān)督，從而與常規(guī)審計區(qū)別開來，使其更規(guī)范、更具有權威性。 落實審計結果，嚴格審計處理。在審計內(nèi)容上，要突出 “ 五查五看 ” 。離任審計是一項政治性和業(yè)務性都很強的工作，審計中遇到難題很多，紀檢、組織、審計部門應進一步加強協(xié)作。二是對新任干部警示教育作用較小。 離任審計任務繁重，審計機關力量薄弱，使審計工作質(zhì)量難于保證。 一、存在的主要問題 干部離任后再審計，造成對離任審計重視不夠。因此，對離任審計工作不予重視，對審計中需要配合的事項，往往以新單位工作忙等理由進行拖延和推卸。凡離任干部 任期少則三、五年，多則十幾年，造成審計時間跨度大，大大增加了離任審計的工作量；三是有的離任、新任雙方財務交接不徹
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