干部離任審計(jì)中存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 約束作用的發(fā)揮。對拒不接受審計(jì)或不予配合而影響離任審計(jì)的行為制定相應(yīng)的懲處措施，保證離任審計(jì)工作的正常進(jìn)行。為進(jìn)一步提高審計(jì)效率，使任期審計(jì)更具有客觀性、科學(xué)性，可建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期審計(jì)臺帳，被審計(jì)單位每年將財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及國有資產(chǎn)保值增值和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，報(bào)審計(jì)部門存檔，以便離任審計(jì)時(shí)查閱，進(jìn)行比較分析。該誡勉談話的由組織部門進(jìn)行誡勉談話，該給予黨紀(jì)政紀(jì)處理 的由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行處理，該依法處理的交司法機(jī)關(guān)處理，決不能遷就照顧。三是可以有效地解決現(xiàn)階段審計(jì)查清事實(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察追究責(zé)任相分離的格局，避免移交后紀(jì)檢監(jiān)察重復(fù)查帳的問題。三是建立一支外聘審計(jì)隊(duì)伍。通過組織紀(jì)律培訓(xùn)，使審計(jì)人員自覺執(zhí)行審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，遵守審計(jì)工作的制度、規(guī)則，避免濫用職權(quán)、玩忽職守?？梢愿玫伢w現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對 “ 人 ” 的監(jiān)督，從而與常規(guī)審計(jì)區(qū)別開來，使其更規(guī)范、更具有權(quán)威性。 落實(shí)審計(jì)結(jié)果，嚴(yán)格審計(jì)處理。在審計(jì)內(nèi)容上，要突出 “ 五查五看 ” 。離任審計(jì)是一項(xiàng)政治性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作，審計(jì)中遇到難題很多，紀(jì)檢、組織、審計(jì)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作。二是對新任干部警示教育作用較小。 離任審計(jì)任務(wù)繁重，審計(jì)機(jī)關(guān)力量薄弱，使審計(jì)工作質(zhì)量難于保證。 一、存在的主要問題 干部離任后再審計(jì)，造成對離任審計(jì)重視不夠。因此，對離任審計(jì)工作不予重視，對審計(jì)中需要配合的事項(xiàng)，往往以新單位工作忙等理由進(jìn)行拖延和推卸。凡離任干部 任期少則三、五年，多則十幾年，造成審計(jì)時(shí)間跨度大，大大增加了離任審計(jì)的工作量；三是有的離任、新任雙方財(cái)務(wù)交接不徹
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