干部離任審計中存在的問題及對策-全文預覽
【正文】 受審計或不予配合而影響離任審計的行為制定相應的懲處措施，保證離任審計工作的正常進行。尤其要教育離任干部和新任干部，嚴格遵守離任審計制度，離任的要給自己留個清白，給他人交個明白，接任的同志更要以對黨和人民的事業(yè)負責，對國家財產(chǎn)負責的態(tài)度，認真對待審計工 作，積極配合審計部門開展工作，保證自己接一個清楚帳，減少遺留問題。如現(xiàn)金管理不嚴，購置固定資產(chǎn)不入帳，控購商品不辦控購 第 3 頁 共 6 頁 手續(xù)等等，影響了離任審計約束作用的發(fā)揮。一是對有問題的離任干部處理較輕。如 XX 市裕華區(qū) 2024 年 6 月至 8 月機構(gòu)改革時共調(diào)整干部 90 多人，需要進行經(jīng)濟責任離任審計的就有 35 名同志，離任審計任務十分繁重；二是離任干部任職時間長，審計時間跨度大。第三是審計人員重視不夠，缺乏動力和責任感。第一，離任干部認識不到位，總感覺自己已任新職，審計只要不查出個人有貪污行為，其他問題都無所謂，反正不會影響職位變動。 第 1 頁 共 6 頁 干部離任審計中存在的問題及對策 干部離任審計是干部制度改革的一項重要舉措，對改進和完善干部監(jiān)督工作有著十分重要的意義。現(xiàn)在實施的干部離任審計，大多是 “ 先離任，后審計 ” ，由于審計工作的滯后，在一定程度上影響了審計的效果，使離任、新任干部及審計人員思想上產(chǎn)生了一些錯誤的認識。第二，作為新任干部，存有 “ 離任審計是審前任，與己無關(guān) ” 的思想，對審計工作不重視、不關(guān)心、不過問，不配合，應付思想嚴重。一是通常干部離任相對集中，涉及人員多，審計單 第 2 頁 共 6 頁 位數(shù)量
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