干部離任審計(jì)中存在的問題及對策-全文預(yù)覽
【正文】 受審計(jì)或不予配合而影響離任審計(jì)的行為制定相應(yīng)的懲處措施，保證離任審計(jì)工作的正常進(jìn)行。尤其要教育離任干部和新任干部，嚴(yán)格遵守離任審計(jì)制度，離任的要給自己留個(gè)清白，給他人交個(gè)明白，接任的同志更要以對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，對國家財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真對待審計(jì)工 作，積極配合審計(jì)部門開展工作，保證自己接一個(gè)清楚帳，減少遺留問題。如現(xiàn)金管理不嚴(yán)，購置固定資產(chǎn)不入帳，控購商品不辦控購 第 3 頁 共 6 頁 手續(xù)等等，影響了離任審計(jì)約束作用的發(fā)揮。一是對有問題的離任干部處理較輕。如 XX 市裕華區(qū) 2024 年 6 月至 8 月機(jī)構(gòu)改革時(shí)共調(diào)整干部 90 多人，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)的就有 35 名同志，離任審計(jì)任務(wù)十分繁重；二是離任干部任職時(shí)間長，審計(jì)時(shí)間跨度大。第三是審計(jì)人員重視不夠，缺乏動(dòng)力和責(zé)任感。第一，離任干部認(rèn)識(shí)不到位，總感覺自己已任新職，審計(jì)只要不查出個(gè)人有貪污行為，其他問題都無所謂，反正不會(huì)影響職位變動(dòng)。 第 1 頁 共 6 頁 干部離任審計(jì)中存在的問題及對策 干部離任審計(jì)是干部制度改革的一項(xiàng)重要舉措，對改進(jìn)和完善干部監(jiān)督工作有著十分重要的意義?，F(xiàn)在實(shí)施的干部離任審計(jì)，大多是 “ 先離任，后審計(jì) ” ，由于審計(jì)工作的滯后，在一定程度上影響了審計(jì)的效果，使離任、新任干部及審計(jì)人員思想上產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。第二，作為新任干部，存有 “ 離任審計(jì)是審前任，與己無關(guān) ” 的思想，對審計(jì)工作不重視、不關(guān)心、不過問，不配合，應(yīng)付思想嚴(yán)重。一是通常干部離任相對集中，涉及人員多，審計(jì)單 第 2 頁 共 6 頁 位數(shù)量
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