干部離任審計(jì)中存在的問題及對策(文件)
【正文】 正成為評價(jià)干部、使用干部的依據(jù)之一。 落實(shí)審計(jì)結(jié)果，嚴(yán)格審計(jì)處理。 XX 市裕華區(qū)2024 年實(shí)行離任審計(jì)以來，共對 40 多名干部進(jìn)行了離任審計(jì)，有 5 名干部因被審計(jì)出有經(jīng)濟(jì)問題而受到了黨政紀(jì)處分，收到了較好的社會(huì)效果?？梢愿玫伢w現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對 “ 人 ” 的監(jiān)督，從而與常規(guī)審計(jì)區(qū)別開來，使其更規(guī)范、更具有權(quán)威性。一是建立審計(jì)人員培訓(xùn)制度。通過組織紀(jì)律培訓(xùn)，使審計(jì)人員自覺執(zhí)行審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，遵守審計(jì)工作的制度、規(guī)則，避免濫用職權(quán)、玩忽職守。 。三是建立一支外聘審計(jì)隊(duì)伍。通過政治理論培訓(xùn)，增強(qiáng)政治思想修養(yǎng)和廉潔自律意識。三是可以有效地解決現(xiàn)階段審計(jì)查清事實(shí)、紀(jì)檢監(jiān)察追究責(zé)任相分離的格局，避免移交后紀(jì)檢監(jiān)察重復(fù)查帳的問題。為解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)職能發(fā)揮不到位、責(zé)任劃分不清、責(zé)任追究落空等問題，應(yīng)建立相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)，并賦予其相應(yīng)的行政監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，開展真正意義上 的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。該誡勉談話的由組織部門進(jìn)行誡勉談話，該給予黨紀(jì)政紀(jì)處理 的由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行處理，該依法處理的交司法機(jī)關(guān)處理，決不能遷就照顧。將任期審計(jì)與預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)常性審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)相互融合，做到 “ 一次審計(jì)，成果共享 ” ，既提高審計(jì)工作效率，又做到了審計(jì)內(nèi)容上的相互完善和補(bǔ)充。為進(jìn)一步提高審計(jì)效率，使任期審計(jì)更具有客觀性、科學(xué)性，可建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期審計(jì)臺帳，被審計(jì)單位每年將財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及國有資產(chǎn)保值增值和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，報(bào)審計(jì)部門存檔，以便離任審計(jì)時(shí)查閱，進(jìn)行比較分析。在審計(jì)組織上，實(shí)行分級分層審計(jì)。對拒不接
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