干部離任審計(jì)中存在的問題及對策-閱讀頁
2024-09-23 04:10本頁面
【正文】 產(chǎn)的增減狀況；二查財(cái)政財(cái)務(wù)收支，看其有無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題；三查管理制度，看其有無流失、損失、浪費(fèi)等問題；四查 債權(quán)債務(wù)，看其有無虛列漏記問題；五查清理移交情況，看其有無轉(zhuǎn)移、隱匿問題。 改變 “ 先離任，后審計(jì) ” 的單一程序。二是 建立干部任職審計(jì)制度。 第 5 頁 共 6 頁 2024 年 XX 市裕華區(qū)成立之初，區(qū)委就研究制定了《關(guān)于實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職審計(jì)制度的暫行辦法》，除了對離任干部進(jìn)行審計(jì)外，對在職干部也有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行審計(jì)，在一定程度上彌補(bǔ)了離任審計(jì)的不足。凡是審計(jì)出問題的，對責(zé)任人要堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如果照顧了一個(gè)就會影響一大片，形成極壞的社會影響。 探索建立經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和行政監(jiān)督相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)。這樣做一是行政監(jiān)督有了獨(dú)立的行使主體，使賦予經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以行政監(jiān)督權(quán)成為可能。二是可以真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的職能，為組織人事部門選任干部提供明確具體的、量化 第 6 頁 共 6 頁 的參考依據(jù)。 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)離任審計(jì)的特點(diǎn)和需要，可采取舉辦各種類型培訓(xùn)班、函授、自考、電大等形 式，加強(qiáng)離任審計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、政治理論和專業(yè)知識的培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面掌握金融知識、業(yè)務(wù)操作能力和各種政策法規(guī)。二是鼓勵(lì)審計(jì)人員大膽進(jìn)行探索和工作創(chuàng)新，不斷在審計(jì)方法、審計(jì)技巧、審計(jì)重點(diǎn)上下功夫，從而不斷提高審計(jì)效率和質(zhì)量。由審計(jì)部門負(fù)責(zé)，招聘一些思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精通的審計(jì)人員，在離任審計(jì)任務(wù)重時(shí)參與 審計(jì)工作，以彌補(bǔ)自身審計(jì)力量的不足
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