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正文內(nèi)容

干部工作應(yīng)力調(diào)研報告-資料下載頁

2024-09-23 02:42本頁面
  

【正文】 “ 公示 ” 。要擴(kuò)大干部工作的民主化,就必須以一種 “ 公示墻 ” 形式構(gòu)筑一道干部工作的 “ 信息網(wǎng) ” ,不僅要公示干部的基本情況,更重要的是要將干部德能勤績廉全面的情況公布于眾,以便社會民眾的評議和監(jiān)督。 三、建立評價體系,提高干部考核的實用性。實在地說,干部的考核評估工作很難把握,主要原因是由于干部崗位眾多,其職責(zé)、權(quán)限、效能等無 法進(jìn)行崗與崗之間的橫向換算,因而也就難在他們中間做出優(yōu)劣比較。由于個體的主觀努力形成的績效缺乏一套科學(xué)評價機(jī)制,從而造成誰優(yōu)誰劣,誰好誰差只能憑人為的主觀感覺,出現(xiàn)誰的人緣好,誰的得票高,使得一些敢于堅持原則的人,一些埋頭干事的人得不到認(rèn)可,使 “ 以實績選干部,以功過論成敗 ” 或多或少地打了一些折扣。為此,必須建立一個科學(xué)實用的干部績效評價體系。
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